Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

ТОО "Grain House 555" - негативные отзывы

Отзыв написал

Алматы (Алма-Ата)  |

Региональный директор по продажам Конырова А.С. 1986 г.р. пыталась повесить на нового бухгалтера недостачу, оформив акт приема-передачи материальных ценностей днем, предшествующим дню приема нового бухгалтера на работу. Новый бухгалтер это выявила не проработав и 10 дней, требуя проведение инвентаризации, но Конырова А.С. начала её оскорблять, ударила её кассовым аппаратом и украла личные документы бухгалтера, с которыми поехала в полицию писать на неё заявление. Используя свои связи Конырова А.С. добилась фальсификации материалов уголовного дела против бухгалтера, которое было закрыто за отсутствием состава преступления. Однако тот факт, что филиал ТОО "Grain House" (БИН 070440012099) в г.Алматы не зарегистрирован, не стоит на учете в налоговых органах, а также тот факт, что Конырова А.С. не уполномочена заключать договора и подавать заявления от имени ТОО, сотрудники РУВД с своих постановлениях не отразили. Обещанную зарплату не платят, подставляют. Крайне не рекомендую устраиваться на работу в ТОО "Grain House".

Отзыв написал

Алматы (Алма-Ата)  |

ТОО «Grain House 555» торгов-производственная компания муки. Бренды - Галаба, Шымкент дан, Grain House 555. Головной офис и производство находится в городе Шымкент, адрес Каратюбинское шоссе бн. Представители данной компании, а точнее в лице ген директора Зубаревой Жанны Георгиевны, решили закрепиться на Алматинском рынке и открыть филиал в городе Алматы, "Start Up" то бишь с нуля. Мне довелось поучаствовать в открытие филиала в первых рядах и проработать там 5 месяцев. На начальных этапах, отношение Шымкенского руководства было отличное, как говорится – «Мягко стелили», много чего обещали. Благодаря такому отношению, мы окрылённые таким обращением, набирали в штат нужных нам людей, для грамотной работы и выполнения поставленных задач, настраивали их на карьерный рост, работали не покладая рук. График работы был ненормированным, были взлеты и падения, как бывает на начальных этапах формирования отдела продаж. Но мы верили, что в будущем нас ждет успех. Штат сколотили по Алматинским меркам небольшой, это в районе человек 25-30, знакомых и абсолютно незнакомых нам людей, принятых со стороны покинув свои прежние места работы, надеясь на светлое будущее, как и обещалось. Как и практикуется компания вела двойную бухгалтерию, черную и белую. Заработная плата выдавалась так же часть минимальная по белой и часть по черной. По началу руководство вроде бы выполняло все свои обещания. Заработная плата и авансы выдавались в положенные сроки, поставка продукции осуществлялась как положено. Но на каком-то из этапов, отношение начало резко меняться с точностью до наоборот. Сначала отменили выдачу авансов, потом начали урезать мотивационную систему, отгрузка продукции происходила через раз, соответственно мы начали терять завоеванные территории, и клиентская база начала уменьшатся. В дальнейшем как оказалось, у ген директора и директором филиала возникли разногласия по продвижению данной продукции и по работе филиала в общем. В итоге головной офис, вместо того, чтобы выслушать, выявить больные места, даже если таковые имеются, начал сокращать без уважительной причины, в ничем не виновных сотрудников, заставляя их писать заявления об увольнение по собственному желанию. Заработная плата не выплачивалась полностью, расчет не производился, отношение к сотрудникам было свинское, людей за людей не считали, слушать не хотели. Если ты материально ответственное лицо, то на тебя в легкую могли навесить, что угодно, а потом ты должен доказывать, что земля имеет форму шара. Люди ходили и выпрашивали свои честно заработанные деньги целыми днями, но безрезультатно. Честно говоря, я первый раз столкнулся с такими работодателями и мне казалось, что такое отношение осталось где-то в прошлом, годах так в 90–ых. Итог: уволили и уволился весь штат сотрудников Алматинсокго филиала, заработная плата и расчет выплачен только по белой, а это копейки. На контакт не идут, говорят куда хотите туда и идите обращайтесь, мы ничего не боимся! Вердикт: однозначно таким нечестным работодателям вернется все бумерангом, это 100%! И на будящее, люди который планируют устраиваться в данную компанию на работу, тысячу раз подумайте, это люди настроения, которые людей за людей не считают, а преподносят таким образом, что ни в сказке сказать, ни пером написать!!! P.S. Я не профессионал по написанию таких топиков, можно было еще много чего добавить, но думаю этого хватит и мысль понятна. Мира всем и добра!

Оставить отзыв о работе в ТОО "Grain House 555"

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38244

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48411

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 38667

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25413

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 22980

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian