Я не рекомендую устраиваться работать в H&M, потому что не было карьерного роста, работа на износ и платят мало, поэтому в целом кому-то может и подойти работа, но для меня она была безрадостной и изматывающей. Хоть и при оформлении рисовали хорошие перспективы, на деле оказалось совсем не так, как говорили.

сплошное вранье. во время собеседования не говорят о то что контракт на 10 часов. в итоге ставят мало часов ставят. как работать два раза в неделю по 4 часа?????. когда уволился, задержали трудовую книжку на 10 дней. не заплатили компенсацию, когда отдавали трудовую заставили подписать документ что я получил трудовую книжку задним числом. конечно я перечеркнул и поставил реальную дату. но толку то, если моих денег не вернули. наставник манерная глуповатая особа мужеского пола, которая так гордилась тем что он фултаймер, а все остальные люди низкого сорта, ну собственно и общается так же. странный, смешной тип. никаких перспектив в этом магазине нет. одежда не качественная. трусы через пол года уже все дырявые после стирки, а те что куплены на рынке у цыган ношу пятый год, вот вам и швеция. на самом деле кажется что это не шведская компания а шарашкина контора из израиля.

Речь пойдёт о массмаркете в ТЦ Галерея, где работают и по сей день самые отбитые менеджеры. Рабочий день студента-очника (там таких больше половины) начинается после 13: 30 дня и заканчивается стабильно от 00: 00 до 03: 00 (заявлено по расписанию 8 часов рабочего времени) ;зачастую менеджер отказывает в развозе сотрудников после 23: 00;поставка приезжает в тяжелой грязной таре на колесах, которую катают в основном девочки после закрытия магазина (забота о здоровье, да). Составление расписания зависит в основном от настроения менеджера, который не руководствуется заранее оставленном расписании сотрудниками (в соответствии с учебным -в резюме и рекламе есть громкая фраза-ГИБКИЙ ГРАФИК СТУДЕНТАМ). Компания в целом не учитывает сезонные потери персонала и трафик покупателей-каждое межсезонье начинается, честно говоря, задница-работать некому, выдергивают в выходной день. Личная неприязнь менеджеров к сотрудникам может выражаться на карьерном росте. Постоянная текучка, что вполне естественно при такой политике компании.

Ужасное место. Директор Юлия Литвинова приходит на работу в 15 00. И то чтобы взять деньги из сейфа. Оформляет как на орг. Нужды. Менеджер Зоя Аминова вечно орет на всех с утра потом сидит в менеджерской пьет пиво. С зарплата фиксирована есть только штрафы. Все премии забирает директор Литвинова. Написала на увольнение не подписывают. Сказали жди пока новый придет новый сотрудник. Сейчас жду свои законные подать на них в суд.

Много было слов о рабстве в отзывах, но кажется вы не знаете что это такое. Попал я в эту ж.пу через кадровую компанию Man Power, при этом я был уверен что под работой в Н&М подразумевается продавец-консультант, так как мы прошли яркое и всё такое весёлое групповое собеседование, но это оказалось не так. Они набирали складских рабочих, точнее батраков. После собеседования нас раскидали по разным магазинам на склады, рабочий день начинается часов в 7 утра, при чём 1 раз я опоздал просто потому что первый автобус немного задержался.На работе мы расписывались и тут же шли на склад, где нас уже ждали 20-40 ящиков одежды, да такие что в 1 далеко не утащишь. Склад это серая коробка, с хреновой вентиляцией и без окон. Вытащил охапку, отсортировал, вставил защиту, развесил по вешалкам, повторил и так по 8-10 часов. В нашем магазине было от 2 до 3 менеджеров, которые курсировали раз в 10 минут и подгоняли нас, хорошо хоть хлыстов не было, а так заметили что взял передышку-отчитали, коробок разобрано мало-нахамили. В день 2 перерыва по 15 минут. Коробки, коробки, коробки, защиту втыкать по шву, быстрее, быстрее, быстрее. И всё это рублей за 100 в час, исколотые в кровь игольчатой защитой руки, полнейшая депрессия и работа до измору в ужасных условиях. Как же мне жаль Китайцев, кажется я понял какого им. Премии, переработки и другие буржуйские замашки отсутствовали тоже, только оклад, 100 р.