Серая зарплата (белая часть выплачивалась вовремя, черная часть в размере 2/3 от суммы - только за первые 2,5 месяца - объяснялась сначала трудностями с заключением очередного договора, а потом - без каких-либо объяснений), только трудовые договоры сроком на шесть месяцев («Нам все равно удобнее»). Абсолютно неуважительное отношение к сотрудникам. При этом: «Мы всегда выполняем свои обязательства, еще не было случая, чтобы мы никому не вернули долг».

Директор (он же владелец) Росляков М. - трусливый, хитрый, подлый человек. Он устно заявил, что рабочие отношения основаны на доверии. Он легко давал деньги на покупку материалов и не просил отчетов. Но в то же время сдача отчетности может быть затруднена по независящим от работника причинам. Во-первых, директора являются непосредственными руководителями. Вскоре появился его зять. Оно всячески старается загнать рабочих в кабалу. В моем случае это не работает. Однако результаты расчетов еще не обнародованы в полной мере. Атмосфера в команде была напряженной.