Позвонил по объявлению вакансии "менеджер по персоналу". На вопрос об оплате труда представитель компании, который представился административным директором, предложил 14000 рублей "для поддержки штанов" плюс дополнительную мотивацию. Был приглашён им на собеседование. После собеседования работа была предложена на условиях оплаты труда в размере 18000 рублей плюс дополнительная мотивация. С испытательным сроком - 3 месяца. Договорились о моём выходе на работу на следующий день. Сотруднице о/к мной были представлены необходимые для приёма на работу документы, но она попросила их представить через день. Утром следующего дня административный директор позвонил и сообщил, что его в этот день не будет на работе, поэтому нужно прийти завтра. В день, когда я вышел на работу, сотрудница отдела кадров не затребовала документы, я настаивать не стал. Трудовой договор не был заключен. Через два дня, которые, как оказалось, были именованы работодателем, как стажировка, сотрудник, именовавший себя административным директором, но, с его же опять слов, являвшийся менеджером по персоналу, сообщил мне, что моя кандидатура им не подходит. К такому заключению он пришёл после оценки потенциала соискателя должности "менеджер по продажам", роль которого он сыграл в проведенном мной собеседовании. Причиной моего отказа в дальнейшем рассмотрении кандидатуры "соискателя" явилось то, что "административный директор-менеджер по персоналу" даже не попытался сыграть роль "менеджера по продажам". Отсюда возникает вопрос, какова вероятность того, что ваши знания, опыт и потенциал будут оценены соответствующим образом человеком, который требует от соискателей то, о чём не имеет представления? Собеседования с соискателями проводятся, как правило, в специально отведённом для этих целей служебном помещении. В указанной компании собеседования с соискателями проводятся в коридоре... Не рекомендую...