Не идите туда работать, компания ужасная, держат месяц-два, потом выгоняют, не хотят платить достойную зарплату, когда выгоняют, говорят, что компания становится убыточной, они сами набирают новых людей, отношение к сотрудникам тоже плохое, директор вечно расстроен и недоволен.

Работодатель отказывается от сотрудников. Неважно, какую часть он наймет, вроде бы все хорошо обговорено, а потом начинается. Если и происходит оплата, то не вовремя, но в большинстве случаев они просто обманывают людей. Гайсанов Илаз Магомедович, тоже директор, по совместительству бухгалтер. Подписать с ним контракт – проблема, он пытается всячески из него выйти, чтобы вообще его не подписывать... Его деятельность находится в Туле и Москве, сама компания зарегистрирована в Ярославле. ИНН/КПП 7604257763/760401001. Мы сообщаем эту информацию, чтобы никто больше не поддался своим обещаниям и т. д.

Права трудящихся были грубо нарушены. Трудовое законодательство не соблюдалось: не было трудовых договоров, должностных инструкций, штатное расписание «грубо переписывалось» два раза в месяц, заработная плата хронически задерживалась, а схема оплаты труда рабочих в КТУ была очень скрытной и задумана как откровенно обманчивая и бессовестная эксплуатация. люди. Психологический климат – как и в годы сталинских репрессий, инженеры и сотрудники действительно боялись реагировать и сказать еще одно слово. "Умные" их не любят, поэтому шантажируют грязными приставаниями, за что, видимо, платят офисным работникам, чтобы они оставались в своих "тёплых гнездышках".

В основном люди испытывают финансовые трудности, определенные жизненные ситуации, остаются на работе или имеют кого-то, кто может поддержать их. При приеме на работу шокирует рассказывать не о профессиональных задачах, целях и результатах вакантной должности, а о своей личной интимной жизни и жизни самых близких людей. Результат – высокая текучесть «случайных» работников, люди вынуждены увольняться.

Руководство АО "Межрегионстрой" - случайные люди в энергетике и чистые лжецы во главе с 77-летним сумасшедшим начальником Леонидом Кузьмичем Головко и его компаньоном Петровым, скрывающимися в Киеве. Они нигде не указывали своих имен, в качестве подставного лица значился руководитель предприятия Дмитрий Владимирович Богданов, который вчера был еще и начальником стройки, и вели в том же духе: «Трактор налево, трактор налево». лево право. "Больше ничего не дано и не нужно, поскольку ни один "чих" не может пройти без одобрения вышеназванных людей. Всего в компании работает около 10-15 сотрудников. Компания зарегистрирована в Перми (Еже текущий телефон офиса - Пермский с функцией перевода), но находится он в Екатеринбурге по адресу: пос. Совхозный, ул. Гаразная, 6-Б. Они обманным путем пытались отвоевать линии электропередачи ОАО "Стройтрансгаз" и ЗАО "ЭФЭСк". Строительные тендеры, заведомо рассылающие ложную информацию о количестве рабочих, участвующих в конкурсе, и наличии материально-технической базы, видимо, в надежде на получение ресурсов параллельно существующему Открытому акционерному обществу "УЭСК" этим же лицом. и о директоре того же рейса Фаджие Джеве. Только эти ресурсы фиктивные, включая приобретенные сертификаты, сертификаты и другие документы, обеспечивающие разрешение на работу. Помимо «основной силы» ЗАО «УЭСК», в компании происходят регулярные реорганизации и. Но это только одна сторона медали. Трудовое законодательство не соблюдается: в штатных расписаниях нет трудовых договоров, должностных инструкций, данных о зарплатах нет, штатное расписание "грубо переписывается" два раза в месяц. зарплаты хронически задерживаются, а схема оплаты труда рабочих у КТУ очень завуалированная и рассчитана на откровенное обман и наглую эксплуатацию народа - типа. Как и в годы сталинских репрессий, инженеры и служащие фактически боялись ответной реакции и сказать слово. "умные" их не любили, шантажировали грязными приставаниями, за что видимо им и платили. Причины, что трудящиеся укоренились в "тёплом гнездышке" Большую часть времени живут люди, которые финансово неблагополучны. в плохой ситуации или чтобы сторонники, стоящие за ними, не говорили об этом при приеме на работу. Профессиональные задачи, цели и результаты вакантных должностей говорят вместо этого о личной интимной жизни и жизни самых близких людей. Результат ужасен – высокая текучесть «случайных» работников, люди вынуждены увольняться.