Отрицательные стороны компании: 1. Заработная плата 8700 рублей, по договору, остальная часть заработка будет "списана в бюджет организации" за штрафы и невыполнение плана. Доплачивать за заработанное они могут только в том случае, если планы явно перевыполнены по всем параметрам, и тогда они придумают, за что тебя наказать, потому что... много ты не должен получать и надо платить "своё" " Людям. В результате ваша зарплата будет ниже, чем у дворника или уборщицы, работающего с вами. 2. В частности, вы будете работать вне организации, а также по «личным планам», директор, это тоже определяет завышенные планы, которые очень сложно реализовать. Если вы его выполнили, вы выиграли соревнование и пролетели над головами своих коллег. А те, кто проиграет, наконец-то увидят зарплату. По этой причине существует нездоровая конкуренция, приводящая к краже данных, фальсификации и сговору. 3. Сверхурочная работа по 12 часов в день, без обеда. Пожалуйста, приходите за 30 минут до начала работы. Частые задержки на работе и уход в выходной. Вам не повезло и вы заболели, тогда оплачивается больничный, а точнее одна десятая его часть, есть шанс, что при увольнении вы обнаружите, что больше там не работаете. 4. Сотовая связь, питание, проезд, все за ваш счет. Даже личный бензин, который вы решили потратить от имени клиента на организационные цели, вам не вернут. 5. Совмещение множества обязанностей в одной должности. Если вы продавец автомобилей со строгим дресс-кодом, вы также можете быть курьером, оценщиком, электриком, садовником, газонокосилкой, маляром, уборщиком. В прямом смысле слова скажут, что в связи с кризисом в стране это «HR-оптимизация». 6. С первого дня вы будете подписаны на все возможное, а это предполагает огромный материальный риск, организация полностью застрахована. Неправильные затраты на автомобиль, затраты на рабочую силу, затраты на работу, неисправности автомобиля, нехватку - все это будет переложено на вас не по вашей вине. Фактически, вы можете остаться без штанов. 7. Работая в данной организации Вам придется: работать тайным покупателем, проходить процедуры, обучение, тесты, обследования, ходить на "обучение" и сдавать там экзамены положительно по плану организации; если вы потерпите неудачу, вас оштрафуют, в конечном итоге уволят, или, если вы уйдете, вам придется вернуть сумму, потраченную на обучение. Если сдашь, сертификат тебе никто не выдаст, бесплатное обучение не поможет, зачем тебе в жизни такие бонусы? 8. Корпоративная культура в организации – отсутствует, точнее заимствовано у «коллектива». Здесь процветают ложь, лицемерие, самомнение, козни за спиной людей, ругательства, ссоры и оскорбления. Это банально, нет никакого уважения к людям. Система построена так, что заставляет вас быть подхалимом, иначе вы не увидите этой дополнительной прибавки к зарплате. А если вы еще девушка, вам могут посоветовать предоставить начальству «дополнительные функции», и уже на этапе собеседования вы хотите работать и получить повышение в престижной компании. Если вы сможете изолировать себя от этого негатива, работать вам, скорее всего, не придется долго. 9. Отношение руководства к подчиненным «как у скота»; на вас могут кричать при покупателях, оскорблять, ругать, даже пинать, когда вы загораживаете проход. В случае каких-либо конструктивных споров по поводу работы вся вина будет возложена на вас. Вы сотрудник и несете ответственность за все проблемы организации. Если вы попытаетесь отстоять свою точку зрения, вам предложат написать собственное заявление. 10. Например, вы опытный и добросовестный сотрудник, принесший организации значительную прибыль, это ничего не значит. Однажды вас могут уволить без объяснения причин. То же самое касается новичков, которые только что устроились на работу и проходят стажировку. 11. Также наблюдается текучесть кадров, как «старых», так и новых. Прямо как в сетевых фермах. Старики уходят сами или выбрасываются как перерабатываемый и ненужный ресурс, тогда с новичками все интереснее. Под предлогом золотых гор, престижа и перспектив, в обмен на вознаграждение и плановые штрафы стажеры выполняют полноценную работу, и все это оправдывается условиями испытательного срока. 12. О карьерном росте можно забыть. Все вакансии заполняются «нашими людьми» через связи. люди из другого региона. Единственный положительный момент – это то, что я встретил хороших людей, «работяг», почти всех из которых сейчас уже нет. Если вы хотите проверить все эти моменты в реальности, просто пройдите собеседование с руководством, на начальном этапе вам все станет понятно. В общем, если вы образованный, трудолюбивый и честный человек, ищущий хорошую зарплату и карьерный рост, смело проходите мимо этой организации и не тратьте свое драгоценное время.