Бурятзолото - как business killers уничтожают лучших сотрудников. Наверняка каждый человек в своей жизни сталкивался с наветами, клеветой, интригами. Очень неприятный опыт… К сожалению, и в Бурятзолото эти явления имеют место быть. Во-первых, этим занимаются сотрудники, не обладающие выдающимися способностями, не имеющие необходимых знаний и не желающие эти самые знания приобретать. Не горя желанием много работать, они, тем не менее, страстно желают получить кусок от общего пирога и занять лучшее место под солнцем. Во-вторых, это те, кто считает, что они достойны гораздо большего, чем занимаемая ими должность и их зарплата. Не имея возможности или желания получить «причитающееся» честным трудом, они выстраивают схемы ухищрений, и для того, чтобы убрать тех, кто им мешает, пускают в ход клевету, подставы, наветы, интриги... Третьи - это те, кто прибегает к подобным ухищрениям из зависти, ради мести или просто из спортивного интереса – это люди, которым хорошо только тогда, когда кому-то плохо. При этом надо понимать, что и первым, и вторым, и третьим мешают в первую очередь честные добросовестные люди, которые хорошо работают. Три описанных типа сотрудников действуют в Бурятзолото повсеместно. А честные люди? Они часто допускают одну и ту же ошибку. Они встают в позу – «Я честный человек, и мне не надо это доказывать, я выше всяких интриг». И пока честный человек стоит в позе, плохие парни его с удовольствием «кушают». Лучше не ходить работать в Бурятзолото, а если "повезло" попасть надо защищаться! Делайте это спокойно и грамотно, используя самое главное оружие против плохих: логику и правду. И еще я не скажу что Нордголд Бурятзолото кошмарный или хороший работодатель, много плюсов, много минусов если конкретнее, то из плюсов: 1)Как правилодоброжелательный коллектив. 2)Зарплату платят в срок. 3)Оформление по ТК. (Увольнение под вопросом? ) 4) Оплачивает 50% дорогу, полностью не оплачивает!!! 5)Крупный работодатель. Минусы: 1) Любая форма БЗ - это один огромный минус, там можно работать только людям с железными нервами. 2) Нечеткая иерархическая модель правления с выставлением своей должности 3) Относительная сложность карьерного роста (Если на позицию рассматривается классный специалист или никакой, но со связями, то возьмут 2-ого). 4) Периодическое сокращение штата. 5) Руководители которые заботятся только о себе (Не все но очень много и чем выше он забрался тем он более редиска). В общем по 10 бальной шкале моя оценка на уровне 2.