Компания группы Энекос оставляет двоякое мнение и о компании и о руководителях. Первое впечатление работая в компании ген. Директор Лазенков Р.В.произвел порядочного человека борец за справедливость,со временем понимаешь что его управление многообещающе красиво говорить, а на деле с его приходом рабочим стало хуже меняется коллектив, кого то он увольняет своих людей Устраивает. Его управление сказывается на работниках в целом ведёт ко дну компанию,текучка кадров, неуважение к рабочимк, отношение как к рабам неадекватный, конфликтный руководитель замеченный систематически с перегаром на работе пытаясь запах убрать множеством сигарет не внушает доверяя. Почему его держат не понятно. Обещанные премии находят причину не платить или урезать. На собеседовании собирается 15-20 человек манипулируют людьми психологическим жестким общением в котором затравливают, гнобят, чмырят народ привозносят свою организацию, кто выдерживает их психологический отбор, (атаку) убеждают в хорошей оплате труда. По факту нужна бесплатная рабочая сила. Люди быстро увольняются никто никого не держит. Компания с огромными требованиями, а по сути ничего из себя не представляет.

Работал в данной организации станочником на производстве. Данная организация оставила двоякие впечатления. С одной стороны удобное расположение, хороший тёплый цех, не самое плохое оборудование, официальное оформление, белая з/п. С другой стороны не всё так хорошо в руководстве организации. Два года назад сменился генеральный директор и поменял всё руководство производства. Новый ГД Лазенков (неуравновешенная склочная личность, злоупотребляющая алкоголем) уволил технического директора, начальника цеха и стал набирать своих бывших коллег из компании ЛСР. Так как люди не имели опыта работы на машиностроительном производстве процесс адаптации проходил очень долго и болезненно и если некоторые новые руководители его прошли, то г-н Прокопенко, занимающий должность главного технолога, ток и "витает в облаках". За время его руководства техслужбой не были налажены написания техпроцессов, не были разработаны новые виды оборудования, инженер-технологи меняются с завидной регулярностью. Так же группа Энэкос купила литейный завод НЭК в г. Елабуга, где в скором времени сложится такая же ситуация.

Так же есть вопросы по зарплате. Обещаю одно, платят другое. Не оплачивают сверхурочные и не выплачивают премии. Люди приходят работают два-три месяца и увольняются. Из-за этого производство не выполняет план. Спасает только склад готовой продукции, который растаскивается быстрее чем восполняется.