1. Генеральный. Он ставит перед сотрудниками неясные цели, а затем требует, чтобы они реализовали их согласно пунктам, которые ему приходят в голову; как сотрудник ты не знаешь, чего от тебя хотят. Потом все убеждаются, что ты не справишься и снимают тебя с любой позиции, несмотря ни на что. А еще бывает, что генералу ставят одну цель, а потом эту же цель, когда все готово и проработано, отвергают, потому что он прочитал книгу или посмотрел вебинар, где говорят, что этого делать не надо, но надо поступить иначе. СМЕХ. Видео воспроизводится.

2) Их заставляют оставлять на различных ресурсах положительные отзывы о том, какая компания замечательная.

3) Зам. На первый взгляд милая, красивая женщина. На самом деле она расчетливая и высокомерная женщина. У него есть свое «личное» представление о том, каким должен быть сотрудник. Он всегда выделяет одних сотрудников и придирается к другим, чтобы заставить людей уйти самостоятельно. Она, кстати, проверяет неправильность расчета вознаграждения – и именно она ищет недостатки, чтобы потом не платить за них.

4) Вознаграждение признано неверно. Сотрудников обманывают. Также черно-белая оплата. Белый сдерживается, а черный тем более. После выхода они специально ищут разные мелкие косяки, чтобы заплатить только белому.

5)Есть в команде человек, который позиционирует других, а потом их выкидывает, и он постоянно лижет одно пятно своему заместителю, пока она сладко позиционирует свою попку.

6)Постоянные проблемы с грузом клиента. Они отправят вас не туда. Они будут доставлены сломанными.

7) Маркетологи вообще не задерживаются.

8)Кстати, там работает несколько человек, профессионалов своего дела. Но генерал продолжает их клевать, и вряд ли они протянут долго.

9) Честно говоря, писать можно вечно. .

Предыдущий отзыв от 27.07.21 о компании Стас в Иркутске.

Предвзятое и неуважительное отношение руководства СТС к своим сотрудникам. Добросовестный труд и усилия не ценятся, инициатива наказывается, руководство всегда в конце находит повод пожаловаться или обвинить. Регулярные задержки выплат по невыплаченной заработной плате. Зп серый. После увольнения по усмотрению руководства возможны удержания из черной заработной платы. Постоянное прослушивание телефонных звонков, навязчивый контроль, давление. В маленьком, скучном коллективе царит лицемерие, мошенничество, недоверие, отсутствие руководства, постоянная текучка кадров. Нездоровая политика компании, плохая и неэффективная организация рабочего процесса, вам становится стыдно за свои неудачи перед клиентами.

Не идите работать в СТС (ООО «Сахатрансэкспресссервис»). Плохая зарплата, неуважение к сотрудникам, вас запросто могут уволить за плохую зарплату и вы естественно ничего не докажете. В случае увольнения заработная плата будет удержана в максимально возможной степени. Для Габагуева есть только менеджер по продажам, а все остальные сотрудники не так важны, даже добавление 1000 рублей готово повесить. Не тратьте время, оно того не стоит!

К ним относится ООО «ВТС». При постоянной занятости около 10 человек текучка там приличная. Остальные - наемники. Все, конечно, в черном цвете. Как «порядочная» компания, само собой разумеется, что вы обманываете с деньгами, когда вас увольняют. Отдельно о руководстве: Я никогда не сталкивался с такой жадностью (на самом деле ненормальной жадностью) и такой завышенной самооценкой и самомнением... Если вы готовы за очень небольшие деньги выполнять большую работу, не связанную с профессиональными обязанностями, если вы не имейте амбиций, если вы готовы терпеть тиранию управления (список можно продолжать и продолжать), это место для вас. Остальное - проходим.