ИСТОРИЯ О ТОМ, КАК РУКОВОДСТВО НЕ УМЕЕТ ВЕСТИ ДИАЛОГ и как я через 3 дня осталась без работы ????

Очень давно я работала в компании Брянскзачасть маркетологом. В наши дни оказалась в поиске работы и у меня уже были предложения от других федеральных компаний. Но вот мне сообщили, что очень требуется сотрудник в некогда знакомую мне организацию.

.

Я набрала коммерческого директора и он сказал - приходи! Через 5 минут мне уже звонили с отдела кадров.

Днем позже...

.

В среду я пришла на собеседование с руководителем отдела маркетинга. Собеседование прошла и мне предложили 2-3 дня стажировки.

► Я сразу сказала, о том что мне нужно определиться на этой неделе из-за ожидания моего ответа в другой компании.

.

На следующий день я пришла уже на стажировку о которой договорились. Стажировалась с 9:00 до 18:00. Рабочего места как такого не оказалось, компьютер был в ремонте. Жесткий диск руководителя отдела маркетинга так же оказался поврежденным, его пытались восстановить. Мне дали ноутбук для тендеров. Погружение в стандарты бренда провести не было возможности, поэтому я сразу начала выполнять рабочие задачи (успешно). В пятницу было принято решение какой конкретно бренд я буду вести. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР присутствовал, когда принималось данное решение и возражений не имел. Сказали приходи в понедельник. К слову, работать в отделе мне понравилось, коллектив отличный. И неоспоримый плюс заключался в том, что офис рядом с домом. У меня двое детей и я выбрала и работу и успевать быть мамой. Выходные прошли без тревог за будущее.

.

► Но самое интересное началось в понедельник:

.

ИТАК... Прихожу утром, работаю в уже привычном режиме.

► В 10:00 ко мне приходят и предлагаю сделать уже зарплатную карту.

► В 11:00 даю отказ в другую компанию в которой меня ждали.

► После обеда мне передают документы по моему бренду и намечающемуся мероприятию. Приглашением гостей на которое я уже занималась.

► Передают мои контакты региональному менеджеру, получаю доступ к базе бренда и начинаю погружаться в материал.

►В 17:30 я работаю с журналом и подготавливаю информацию в срочном порядке для размещения совместно с коллегой.

.

► В 18:00 меня зовут в отдел кадров. Ответ в КОНЦЕ РАБОЧЕГО ДНЯ: "Нет, извини, что-то там директора решили". Стою в шоке и не знаю как реагировать.

Возвращаюсь, меня зовет руководитель отдела, тоже извиняется. Хотела зайти к коммерческому директору (тут можно вернуться к началу истории)), а след его уже простыл.

.

► Вот так выбирая и исполняя свои договоренности я осталась без работы, заработка и без сна от сожалений. Двое детей, родителей не стало. Для кого то моя жизнь оказалась просто игрушкой. Позже в л/с я спросила у коммерческого директора, зачем меня приглашали... в ответ тишина! Набираюсь с новыми силами к новой волне собеседований (а сейчас в федеральные компании они занимают не мало времени (2-3 этапа с практическими заданиями) и надеюсь, что с таким невежеством я больше не столкнусь. Чего и вам желаю.

.

P.S. Если этот отзыв читает отдел кадров, коллеги, научите руководителей давать СВОЕВРЕМЕННУЮ обратную связь это часть нормального бизнес диалога!

Очень сложно себе представить качественный бизнес, когда топ менеджер снимает с себя ответственность за простой СВОЕВРЕМЕННЫЙ отказ. ( Caps Lock не случаен)

Всем на все насрать! Барин с барыней и их придворные делают вид, что ничего не видят и не понимают. Штат придворных настолько раздут, что на одного рабочего, приходится семеро а-то и десяток дармоедов, и каждый из них хочет скинуть свою работу на и без того загруженных простых смертных. Если вы хотите почувствовать себя чмошником, у которого десять начальников, которые вам выносят мозг каждый божий день за свои косяки вам туда!

Никакого порядка, полное наипалово! На собеседовании вам будут заливать что вы попали в самую лучшую компанию на свете, но радость пройдет в первый рабочий день! Руководство смотрит на тебя как на плесень, придворные скоморохи постоянно распускают всякие грязные слухи, каждый день как на пороховой бочке никому, никогда, не рекомендую работать в этой шараге!