Потерей времени и разочарованием может окончиться попытка трудоустройства в нефтетрейдерскую компанию «ИНТОП». На фоне общей глобализации, в области ТЭКа уже несколько лет происходят серьёзные изменения. Крупные нефтяные операторы продолжают вытеснять с рынка более мелких игроков, замещая их своими дочерними структурами. Кризис ускорил эти процессы, сделав их необратимыми. С 2008г. независимые нефтетрейдеры всеми возможными способами пытаются сохранить свою долю рынка на фоне стабильно снижающихся объёмов продаж. Одним из способов выживания, впрочем далеко не новом, с некоторого времени стала активно пользоваться компания «ИНТОП» для привлечения новых клиентов. Суть способа заключается в активной ротации квалифицированных кадров, привлечённых из таких же конкурирующих структур. Для этого директоратом компании был создан имидж крупного, активно развивающегося холдинга с высокоразвитой, интегрированной структурой управления, строгой и чопорной корпоративной этикой. А что может быть лучше для финансового и карьерного роста? Не важно быть, а важно слыть! Объявление от прямого работодателя в «hh», собеседование в назначенный день со всеми приглашенными соискателями в арендованных аудиториях Университета, с заполнением заготовленных тестов, презентация директората компании и полная неопределённость с уровнем компенсации - всё соответствует выбранному имиджу.

Для полноты картины, в результате жесткого конкурсного отбора (5-7 чел. на место) директорат компании выбирает лучших из лучших с которыми персонально обсуждаются условия на предстоящий, двадцатидневный период ОБУЧЕНИЯ. Всё остальное - только после прохождения следующей за обучением аттестации. Обязательным условием для всех избранных является требование выйти на новую работу НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ... Имеет ли смысл обратить внимание на то, что все избранные являлись сотрудниками действующих нефтетрейдерских компаний? Надо ли говорить о том, сколько времени они проработают в ИНТОПе, если четвёртый тур собеседований для формирования отдела продаж уже запланирован на вторую декаду сентября? Надо ли подсказать соискателям, что сохраненные копии поисковиков верно хранят информацию о размещенных вакансиях, несмотря на их удаление с основных ресурсов?