Без каких-либо мер безопасности все российские федеральные власти закрыли на это глаза, женщине оторвало палец, на голову мужчине упал мешок с сахаром, в результате чего 6 октября 2020 года мужчина из Узбекистана был убит подсобным рабочим. ударил током, его, конечно, обвинили бы, но сам он не мог отключить питание оборудования, да и никто никогда этого не делал, все решилось бы как обычно в виде штрафов и взяток. .

В июле 2018 года женщине оторвало палец, в ноябре 2019 года мужчина уронил пакет себе на голову, поднимаясь по лестнице с 50-килограммовым мешком сахара, что привело к переломам костей лица, сотрясению мозга и т. д. 6 октября 2020 года гражданина Узбекистана ударило током во время принятия душа. Все эти факты скрывались не только заводами, но и контролирующими органами. Это печальная статистика.

В Университете Николая Коперника полный бардак. В компании нет контроля. Для обслуживания 800 млн рублей кредита, потраченных в прошлом году на неизвестные суммы, в конце 2019 года было уволено примерно 150-200 человек как с самого завода, так и из его филиалов. Почти все филиалы закрыты. Заработная плата и премии «уменьшаются» задним числом. Теперь Величковский снова просит денег, прикрываясь эпидемией Covid-19.

Изначально чудесное растение, пока владелец не впал в эзотерическое безумие под опекой наставника (не имевшего диплома). Он передал полномочия управления в свои руки и передал их сектантам, которые, в свою очередь, подвергли компанию цензуре, оставив фабрику с долгом почти в 800 миллионов долларов. Фабрика больше не могла работать. Они выжимали средства. Они пытаются урезать зарплаты, которые и без того низкие, и массово увольняют людей.

Они не набирают достаточное количество людей в свой московский филиал. Один из руководящих сотрудников службы поддержки, Сайфуллин Радик, этого заслуживает. Он сидит на откатах. Редко встретишь такого плохого человека. Он ругается со всеми своими коллегами. Всегда суетится и шевелится. Просто врет. .

Компания работает плохо, клиенты бегут, отношение к сотрудникам позорное. Пожалуйста, подумайте дважды, прежде чем идти сюда.

Они пишут это правильно.

У «УМК» есть несколько уровней:

Верхний уровень — семья Винниковых (психологи-шарлатаны, основатели «Точки Рандеву») и владельцы завода Величковские. Давайте пока назовем их BBB. Люди странные. Они думают, что обладают чудесной способностью – способностью видеть потенциал в людях, камнях, событиях, местах… и вообще во всем, от бактерий до целых компаний, имеющих потенциал, и с гордостью всем об этом говорят. Короче говоря, они думают, что они гении. При этом эти «гении» загубили 10-летнюю работу завода всего за один год в 2019 году. Если вы им не нравитесь, то вы даже больше не будете работать в компании. В результате вашего увольнения компания понесла огромные материальные убытки. В 2018 году по наущению Винникова уволили целую смену рабочих, потому что он просто так решил. Убытки компании были огромными, так как никто не работал, а доставка продукции клиентам была нарушена.

-. Уровнем ниже находятся те, кого сами BBB называют «проводниками своих мыслей». Или просто проводник. На заводах мы называем их «полупроводниками». Эти сотрудники рассматривают ВББ как своих учителей, верят в свои сверхспособности и непогрешимость, следят за своей речью и стараются подражать им. Стать "полупроводником" можно только в том случае, если ты уже "Акробат" (слова о них ниже), докажешь свою лояльность БББ и они сами тебя выберут. Это почти весь оставшийся топ-менеджмент из «УМК» (те, кто еще не уволился), девчонки из «Ралли Пойнт» и темные личности с производства, которые сейчас творят в компании какие-то темные дела и думают, что они супер персонал. «Полупроводник» уволили из УМК перед Новым годом. Очевидно, он не внимательно посмотрел на рот БББ.

-. Уровень третий. Этих людей мы называем «акробатами». Это граждане не только завода, но и центрального аппарата и некоторых филиалов. Они умно говорят и обещают больше, но при этом многие из них расплетают заговоры, сплетни, доносы о других сотрудниках УМК (в том числе «Полупроводнике») или людях из ВВВ. Некоторые из них действительно верят в чудесные силы ГЭБ, но большинство из-за их выгод (материальных или иных) просто притворяются. Отличительной чертой этих «акробатов» является то, что за последние полтора года все они добились резкого карьерного роста в компании. Это значит, что кто-то в BBB ценит их желание угодить и немного повышает статус других серых сотрудников. Почти все «Акробаты» очень хотят стать «Полупроводниками», но еще не проявили полной приверженности и любви к ВВВ.

Также по поводу увольнений. Те, кто не любит ГЭБ, не любит полупроводники и не любит акробатику, вынуждены писать добровольное заявление, чтобы избежать выплаты отпускных по закону. Если сотрудник не пишет заявление, его шантажируют и угрожают.

Это всего лишь пример -

онлайнинспекция.рф/case/731057

Забыли написать про "черную" зарплату, которая у всех разная, 50% и 100% для граждан Узбекистана и Таджикистана, а для местных 15-20% "черная", используя змж и пальму, казеин и. Прочая ерунда, во время проверки склад эвакуировали и всё куда-то спрятали на территории. Смены могут длиться сутки, а не 12 часов, и, конечно, сверхурочные не оплачиваются, а оплачиваются за выход в выходные дни. *Черный* по обычной цене, а не по двойной цене. Все оборудование очень старое, в аппаратной стоит неприятный запах, время от времени бегают тараканы и мыши. И не было... абсолютно никаких мер безопасности. Женщине оторвало палец. Ни компенсаций, ни производственных травм – все сама виновата, какое чудесное место было – Узловский маслозавод.

Руководство завода становится все более неадекватным: в июле 45 сотрудников были уволены, вернее, уволены с согласия сторон, без положенного для сокращения выходного пособия. Мы согласились работать в тяжелых условиях, при температуре в цеху 35-40 С и 100% влажности в гидрокостюмах, иногда даже до полуночи. Работа физически тяжелая. Нас собрали, рассказали, какие мы плохие, и уволили. И тут вдруг выяснилось, что в мастерской никто не работает. Начали набирать новых рабочих, но они приходят, не выдерживают условий труда и зарплаты и уходят. Причем сотрудников перевели из близлежащих городов (Узловая, Донской, Новомосковск) уже в 2015 году, все знают, что это за предприятие. Теперь они дошли до того, что вывешивают объявления о вакансиях на подъездах своих домов! Мы сделали это! Но люди уже знают, что на заводе существует культ, целью которого является убийство зомби и который не продвигается вперед. Работников лабораторий уже начали заставлять вступать в секту и платить деньги или увольнять. Но они успешно вербуют учителей для сект и на непонятные должности в заводоуправлении. Нахлебникова, т.е. скоро количество координаторов, тимбилдеров, психологов, контролеров превысит количество сотрудников. Есть много менеджеров, которые контролируют людей и качество. При этом качество продукции начало снижаться. Товары возвращаются автотранспортом. Денег на зарплату скоро не будет хватать.