Всем привет! Схема проста. Нужно пройти обучение в течении которого ваш менеджер будет вам ездить по ушам, а менеджеру ездит -директор по ушам, директору- региональный директор, региональному -директор группы регионов, ДГРу -Зам. директора по развитию, замам-Директор по развитию. Структура такая: 1. Петр Некрасов- Директор по развитию. 2. Вадим, Алексей - Замы директора по развитию(структура выше). Ранее учредителем офисов по ветке Петра была его сестра, Некрасова Анна. Офисы (обычные ООО, которые работают по контракту с Teletrade DJ Ltd. назывались Телетрейд или Телетрейд - название города,после множества негатива в сторону слова Телетрейд было принято решение переименовать ООО, переименовали названием бухт т.к Петр увлекается яхтингом, и все должны тоже им увлекаться, даже было пару регат). После переименований начали выводить Некрасову как учредителя, зашел новый учредитель Баренков Александр (которому постоянно платят откаты через вебмани все ООО, непонятно за что, скрины ниже) , далее добавили учредителя ООО "Твин-пикс" . Вводили и выводили участников с косяками, ООО платили штрафы и т.п. А если устраивают то сразу с заявлением на увольнение (чтобы сразу уволить сотрудника в случае если задает глупые вопросы). Стоит план по набору претендентов на должность менеджеров 2 в неделю.Чтобы стать стажером нужно разобраться в нормативах ТТ (4 листа вопросов). Чтобы стать менеджером нужно пополнить счет клиента на 2000$. Далее будет выставлен план по IN или IN/AUT(совокупность ввода и вывода средств клиентов менеджера)+ лоты ( сделки клиентов) . Стоят задачи по расторговке клиентов, где Алексей Лубяной дает логины торговых счетов и ставит задачу по количеству сделок по каждому клиенту, сделать надо любым способом, чем больше лотов, тем быстрее получают слитый счет. Задача менеджера звонить с "сигналами" клиентам.Набирают секретарей, кадровиков, операторов в КЦ для привлеченияклиентов (у каждого сотрудника свой план), секретарь отвечает за регистрации новых клиентов и приход их в офис, кадровики проводят собеседования и отвечают за переход на лекцию.Директор в Красноярске Виктор Хмелевский, воспитанник ДГР Алексея Мальцева из Новосибирска (до этого поднимал офисы в г. Ижевске вместе с Лубяным). С января кстати всем убирали так называемые фиксы (оклад), всех садят на бонусы при выполнении планов по IN и лотам (сделки клиентов) (ввод средств, нагибают персонал как могут, антикризисные меры)))). Мотивируют персонал большими бонусами, а так же обязывают директоров каждое утро на планерке бодрить персонал различными способами+ так называемая не материальная мотивация (сначала сертификаты, фото с директором, книжки, ручки- далее с "костяком" походы в сауны и вызов девочек, могут и в офисе), и ежедневное дрючево.Так же есть проект Школа трейдеров, на языке сотрудников ТТ "Школа трейдеров" называется ШТ. Продают ее аналитики в связке с менеджерами, каждый час аналитик обязан выступить с прогнозом, который берет из головы или подбрасывает монетку. Все хлопают в ладоши и ведутся.ШТ стоит в разных городах продается по разным прайсам ( от 15000 до бесконечности). На курсе ШТ клиент толком ничего не получает, только пару умных слов +слитый депозит по сигналам "Гуру торговли Аналитика". На вырученные средства в кризисное время офис пытается обеспечить себя + переводы от ТТ по контракту на РС в банке за консультационные услуги. Так же на средства от ШТ ездят отдохнуть куда-нибудь, покупают походы в сауны, дарят часы. Например Алексей Лубяной формирует так называемый фонд с ШТ на куражи и персональные бонусы (хотя еще никто не получил никакого персонального бонуса). С каждого офиса который ему подчиняется, надо платить. Деньги от населения берутся налом, часть на РС в банке по договору сделанному в пользу ООО. К вышесказанному креплю скрины с СРМ системы ТТ "Insidе" называется. Есть очень много информации о внутренней "Кухне" ТТ (скрины с вебмани кошельков при отправке "дани" Лубяному, скрины СРМ системы с "высшим" руководством, отчеты,задачи переписки т.д.