Вечные штрафы, работа без выходных. Если решил волится, то марока еще та. Могут перевести на другую точку. Из положительного только соц пакети все. Начальство оборзевшое, сваливают на протяжении рабочего дня. Удерживают зарплату даже за то что неверно продали что либо. Короч, не советую.

Проработал в компании не сколько месяцев менеджером по продажам в целом работа не плохая... Меня вынудили и всех моих коллег уволится по собственному желанию 30 декабря, из-за не компетенции 2 сотрудниц, всем нам придумали различные причины для увольнения: алкогольное опьянение, опоздание и т.п. мы с коллегами сделали справки на алкогольное опьянение, у нас не обнаружили алкоголя в крови но этого Управляющему менеджеру было мало.. Он больше верил словам оперативного менеджера Пищиковой Диане которая нас вынудила на писать увольнительные по собственному, хотя в тот день она сама была с перегаром не большим, мало того она не компетентный работник, сейчас ее перевели в Сочи опасайтесь ее...

Непрозрачная система увольнений, произвол начальства, "кумовство", на произвол Оперативного менеджера и Управляющего менеджера невозможно повлиять, особенно если они действуют как закадычные друзья, "в связке". Уходишь якобы по-доброму, а потом выясняется, что Оперативный менеджер тебе "втихую" заморозил бонусную часть. Или использовал твой бонус для распределения на тебя различных удержаний. Бороться с этим крайне проблематично, поскольку ответ один: выплата бонусной части заработной платы осуществляется на усмотрение работодателя. Когда-то, когда у руля был основатель компании Максим Ноготков, это была серьёзная и привлекательная компания с развитой системой обучения, отличной корпоративной культурой, привлекательной мотивационной схемой, множеством дополнительных мотиваций. Это было время возможностей и достижений. В данный момент всё это деградировало и продолжает деградировать. Система штрафов просто жутчайшая и имеет только одну тенденцию: с каждым разом ужесточаться всё сильнее. У руководителей салонов львиная часть энергии и сил уходит не на продажи, не на обучение и развитие персонала, а на то, чтобы не "попасть" не удержание и чтобы "отбить" удержание. Каждый день как на войну. У нынешних управленцев только один загон: тотальная минимизация издержек, сокращение расходов любыми путями.