Руководство данной организации не имеет отношения к строительству - все они вышли из менеджеров в торговой сфере. Как инженера вас там никто не оценит. Уже исходя из этого можно сделать кучу выводов о том как к вам там будут относиться. Сотрудников ни во что не ставят, считают что они не заслуживают ничего и ничего не делают для компании, в общем нахлебники. При этом работы такое количество, что сверхурочно приходилось работать практически ежедневно и в выходные и в праздники. При этом естесственно никто оплачивать эти часы не собирался, соразмерные переработке отгулы не предоставлял. Отпроситься по каким-то личным делам не представляется возможным. Опоздание на работу на 5 минут карается выговором! И вообще выговоры там за все абсолютно с утра и до вечера. Видимо цель у компании подавить волю у человека и вселить страх, внушить ему, что он ничтожество. Кому это нравится - смело идите работать в компанию "БайкалПроект" и "Проект Т".Все корпоративы компании обязательны к посещению и все за свой счет. Хоть руководство и говорит, что 50% оплачивает компания, мы позвонили в заведение и узнали цену корпоративных праздников на одного человека и оказалось. Что компания проводит корпоратив за счет работников. Все работают в пространстве оупенспейс, 20 человек в одном помещении, крики, галдеж, сосредоточиться невозможно. В офисе температура зимой +30 градусов, летом доходит до +40. Год просили поставить кондиционер, поставили, но лучше не стало. Зарплата черная. Больничные платят по белой части, которая даже ниже прожиточного минимума по городу Иркутску. За каждым компьютером организована слежка с помощью программы Stuff Cop. При этом вас по этому поводу в известность никто не ставит. Про отпуск забудьте, вам его никто не подпишет, вас туда выпнут без предупреждения, когда решит руководство. Увольняют в один день. Текучка просто колоссальная, никто даже и не пытается запоминать имена новых сотрудников. Вас просто просят написать по собственному желанию, если отказываетесь - угрожают заплатить все, что вам причитается по белой части. Причем покинуть свое рабочее место просят сразу же, как только вам объявили, что в ваших услугах компания не нуждается. При этом всем говорят, что это сокращение, а лично к увольняемому претензий нет. Руководителям отделов вообще тяжело, потому как помимо своей работы приходится выполнять обязанности и некомпетентных директоров, нести ответственность за все. И получать за всех и быть во всем виноватым. У линейных сотрудников карьерный рост возможен только при условии, что вышестоящий по лестнице человек уволится или умрет).