Талантливые сотрудники бегут со всех ног от них, уже не осталось в компании людей которые подарили свои идеи и за счёт которых живут теперь. Не дальновидное планирование, максимум на месяц вперёд.

Делают приборы не потому что они нужны рынку, а потому что могут делать всякую хрень никому не нужную. Ввалвают миллионы рулей и тысячи человека часов, делают продукт и за год после выпуска единичные продажи. Делали регулятор с GSM 3.5 года, получился за 9 тысяч рублей, продали максимум 10 шт, половину вернули на доработку. После доработки клиенты отказались и больше продаж не было.

Разработки термометров с вибратором для пенсионеров на очереди :) есть ли хоть один человек в РФ, который купит термометр для пенсионера? Сомнение.

Больше 3х лет делали медицинский термометр, взяли денег у области на разработку, все сделали , все сертификаты и разрешения, но только профильные мед учреждения пишут официальные отзывы о использовании , где помимо повторяющихся недостатков прибора есть приписочка "не рекомендовать для медицинских учреждений РФ". Продажи менее 200шт/год.

Команду руководство слышать не желает, порит отсебятину, спускает сверху план на месяц, при этом план ничем не подкреплен, за выполнение или не выполнение ничего не происходит :)

з.п. в чёрную, уходя - теряешь последний ежемесячный конверт, один конверт они вам всегда должны и никогда уам его не отдадут, в этом фишка. Бежишь за морковкой которую не дают. Обещают обещать. Отпуски и больничные экономически не выгодны, вам оплатят менее половины вашего дохода , живите как хотите.

Лучше не болейте и в отпуск если ходите - работайте и ни одного дня отдыха. А лучше даже переработать, задержаться позже (+2-3 часа) ведь никто не оплатит.

Сеть дилеров, дилер закрепляет за собой проект, передаёт данные покупателя и спецификацию к закупке. Рэлсиб вместо того чтоб закрепить крупный проект - работает на опережение - выставляет счёт напрямую покупателю минуя закрепление и дилера, предоставляя цену ниже дилерской закупочной. С таким подходом разваливается дилерская сеть.

В 2020м году три раза без предупреждения снижали цены на продукцию, кто раньше закупал на реализацию много себе на склад - пролетел с прибылью, остался с убытками и негативом.

Я не понимаю, как можно делать современные приборы на таком старом оборудовании? Нам сказали, что наши приборы стали заказывать даже в Европе и постоянно прессуют по качеству. Чуть не каждый день нас собирает мастер участка и вдалбливает, что мы должны. А что они должны-молчит. Я понимаю, что современное оборудование очень дорогое. Но может хоть наше государство возьмёт на себя это? Если наша продукция нужна, то и дайте денег! А так и у нас все работники мучаются и в стране роста экономики нет.

В этой фирме постоянная текучка кадров, что в отделе разработки, что на производстве, что в офисе. Конечно, есть основной костяк сотрудников, которые связаны ипотеками, или просто хронические подхалимы. А так как директор Ландочкин - эталонный самодур, считающий себя умнее всех, то подхалимы задерживаются. Адекватный сотрудник, который привык общаться на равных в среде интеллигентных людей - в этой фирме почувствует себя лишним и долго не продержится. По рассказам бухгалтера, ныне тоже уволенного, у директора трясутся руки и губы в день выдачи зарплаты. Поэтому вновь нанятого сотрудника хотят просто использовать, максимально быстро получить от него то, что планировалось и уволить под каким-нибудь предлогом. Но перед увольнением нагрузить работой и если бедолага будет безропотно ее выполнять то еще подержат, в остальных случаях уволят с истерикой. От себя могу сказать, что один раз я стал свидетелем прямо истерики моего руководителя, он подмечал какие-то мелочи, тараторил, перебирал со скоростью света только одному ему понятные претензии, так что я их не успевал даже помечать в блокноте, в один момент мне показалось, что он заплачет. Всю степень его самодурства может показать еще одна история. Однажды мы сидели общались и я стал обсуждать с ним какую-то социальную тему, мы обменялись мнениями, в результате директор не просто изменился в лице у него даже появилась какая-то гримаса. Он не может даже слушать возражения, хотя утверждает что хочет работать только с инициативными людьми, на деле его окружают только лизоблюды. Особенно опасно для новичка оказаться в отделе Чистяковой, которая приходится директору то-ли 5-ой женой, то-ли 7-ой любовницей. Я с ней не работал, но многие сотрудники однозначно высказывались о ней, как о редкостной стерве.