Принимает на работу лично директор. Обещает хорошую зарплату, хорошие условия труда. Что имеем на самом деле: Условия труда высокими не назовёшь, даже средними. Больничные не оплачиваются, но если заболеешь, то требуют больничный лист или справку от врача (вдруг обманул и просачковал). Директор плохой руководитель, потому работа фирмы построена ужасно, неповоротливо, нелепо, сплошная нервотрёпка. Заказы в основном мелкие, малооплачиваемые, прибыли почти не приносящие, более-менее крупные бывают редко. Бывает, по 1-2 недели работы нет вообще. Работники производства в данной организации — низшая каста. Зарплата: обещает директор много, но на самом деле - 8000 рублей оклад + % на усмотрение директора. Обычно 18000 минус налоги = около 16000 рублей, выше бывает очень редко, можно сказать не бывает вообще (за 2 года получил 1 раз). Официальная часть зарплаты перечисляется на карточку, обслуживание карточки за ваш счёт. Неофициальная часть — на руки наличными. Первый месяц — стажировка. Зарплата на время стажировки не более 14000 рублей, хотя работаешь наравне со всеми. В фирме практикуются штрафы, за что и как штрафовать решает директор. Работникам директор не доверяет и считает их обманщиками и ворами, потому установил камеры и постоянно подсматривает за работниками. На производстве работают 2-3 человека и за 2 года сменились более 10 человек. У директора есть любимчики и те, кто ему не нравится. Если не понравился, то придётся терпеть постоянные придирки и нервотрёпку и в результате он найдёт причину для вашего увольнения. При увольнении часто кидают с зарплатой. Коллектив дружным не назовёшь, скорее никакой, что неудивительно. Директор гордится, что фирма работает, якобы, с 2002 года, но, видимо, не так уж хорошо у неё шли дела, коли за это время не приобрели своего фрезерного станка, нет своего принтера и все заказы по фрезеровке и печати (полноцвет + баннеры) отдаются на сторону, соответственно, теряя при этом прибыль, что, опять же, сказывается на зарплате работников (себя директор не обидит). Впрочем, принтер есть, но маленький. Ах, да! При устройстве на работу вас никто не будет ничему обучать, потому что никто ничего не умеет: оракал катать, пластик клеить, проектировать, монтировать и т. д. Смотрите ролики в youtube и учитесь. Директор считает, что незаменимых работников нет и в любое время может вместо вас взять кого-то с улицы, обещаний не держит. Я лишь описал ситуацию в данной фирме, а решать устроиться туда или нет — лично вам.