1. На сайте evroopt.by в разделе "вакансии", а также на буклетах компании указывается информация о наборе контролёров-кассиров с заработной платой до 7 000 000 руб. (350$) и продавцов до 6 000 000 рублей (300$). Информация о заработной плате является коммерческой тайной, так как на руки фактически контролеры-кассиры получают 4 800 000 руб. (240$) и продавцы 4 200 000 руб. (210$). 2 000 000 руб. - оклад. Остальное - премия. 2. Материальная ответственность. Существует с советских времён, однако в Евроопте доведена до невыгодной работы. По идее работники магазинов должны отвечать только за количество товара, однако у головного отдела компании есть так называемые "стандарты обслуживания", которые щедро превращаются в повод доить работников магазинов на суммы до 200 000 руб., если работник выполняет все требования беспрекословно, или на большие суммы, если провинился - речь о суммах, которые работники магазинов сдают заведующей магазина, а с её рук "штрафы" попадают в головной отдел. Головной офис корпорации подогревает размер штрафов своими проверками, на которых создает проблематичную обстановку для повода. Кроме этого существует перечень причин лишения премии, если будет задумано оставить работников только с окладом в 2 000 000 руб. 3. Невозможность работать в плюс. Повышения премии не будет, если работник помогает компании продвигать её акции, получает положительные отзывы в книге предложений, минимизирует проблемы с браком, выходит сверхурочно по требованию. В таких случаях он получит просто стандартную сумму (напомню, что на руки фактически контролеры-кассиры получают 4 800 000 руб. (240$) и продавцы 4 200 000 руб. (210$)), а в случае переработок без выходных - не выше 500 000 руб. надбавки. 4. Учитывая, что такая ситуация уже существует давно - считается, что органы по защите труда и профсоюзы - это бесполезные службы, неспособные повлиять на улучшение ситуации. Поэтому пусть этот крик души будет общедоступен в интернете простым людям. Нет, в Евроопте действительно хорошо находиться, и даже довольно приятно - но только в качестве покупателя, потому что покупатель - основная тема обсуждения в головном офисе и источник дохода, а работник - издержка, проблема, враг.