Не знаете как подорвать свое здоровье, тогда вы по адресу! Будьте готовы к тому, что вас увезут на скорой с язвой желудка, обострившейся из-за постоянных неврозов и срывов. Даже не знаешь с чего начать, минусов на столько много! Организация труда хуже некуда! Санитарные нормы не соблюдаются вовсе, Вообще, сложилось впечатления, что до твоего прихода вообще не велась никакая документация (не во всех отделах конечно), если нужны какие-то данные, то хоть убейся, они были у сотрудника который уволился или уволили 2 года назад, потому звонишь спрашиваешь, благо люди понимающие. Рабочий день может быть 12 -15 часов, 10 из которых вы просто прождете когда кто-то доделают работу, которую должны были закончить еще неделю назад, чтобы вы могли начать выполнять свою. На работу вызовут и в выходные и в праздники, просто потому что больше некого. Штат сократили на столько, что на каждого сотрудника по 10 обязанностей не по его специальности, естественно без каких-либо надбавок по ЗП. Выплата ЗП производится по принципу "ЧТО УЖЕ БАСТУЮТ?! НУ ЛАДНО, ВОТ ВАМ АВАНС" задержки идут по 2-3 месяца, вся черная, про отпускные, больничные и декретные можете сразу забыть. Единственные кому платя, это наемники, но и тут не все просто, их тоже кидают или выплачивают половину и гуляйте. Переработки оплачиваются по настроению директора, могут выплатить, а могут и нет. Вообще ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ЕГО НАСТРОЕНИЯ! Отделаная тема это корпоративный сленг, целиком состояший из отборного русского мата. На нем разговаривают абсолютно все, начиная от директора заканчивая простым работягой, который уже просто устал, от такого хамского отношения.

29.08.2016 - звонок в ООО "Сибагрохолдинг" (Омская обл., пос. Ключи) с целью уточнения актуальности вакансии "сторож-охранник", подтверждают, приглашают. 30.08.2016 - поход по приглашению в отдел кадров. Подтверждают, что вакансия актуальна, приглашают на работу с 01.09.2016. При этом оговаривают, что работать нужно в первые две недели по графику 2/2: "Мы так всех прогоняем. А через две недели переведём вас на другой пост". На вопрос о предыдущем работнике, на чьё место ищут нового, ответили, что работник самовольно покинул пост и не объявляется. 31.08.2016 - контрольный звонок по собственной инициативе (!) о соблюдении со стороны конторы договорённостей выхода и одновременного устройства на работу сторожем-охранником с 01.08.2016, ОДНАКО по телефону вдруг сообщают: "Ой, извините, к нам вернулся сотрудник, который самовольно покинул пост и мы вам отказываем!", на вопрос, почему не позвонили и не сообщили об этом, со стороны конторы внятного ответа не поступило. 01.09.2016 на официальном сайте ООО "Сибагрохолдинг" вакансия "сторож-охранник" по-прежнему опубликована, на сайте hh.ru вакансия обновлена 30.08.2016, однако на указанный к вакансии номер мобильного телефона звонки поступают, но тут же без объяснения причин происходит сброс и никакого перезвона в течение часа. Параллельно вопрос об актуальности вакансии дублируется на адрес электронной почты, приходит уведомление о прочтении, но ответа от представителей конторы не приходит. Выводы об уровне делового подхода с соблюдением делового этикета и уважения к людям со стороны представителей ООО "Сибагрохолдинг" делайте сами, но пока что контора в чёрном списке работодателей.