Вакансия: Исполнительный Директор ТОО Design&Decoration Center, Сеть салонов штор «Villa Nova» Требуемый опыт работы: 3–6 лет Уровень зарплаты: от 300 000 до 1 000 000 KZT Алматы - полное описание вы можете посмотреть по этим ссылкам: https://hh.kz/vacancy/17701438 Вот по такой "Вакансии" я попала к их руководителю Олесе Владимировне сначала на собеседование, а потом на недельную якобы "стажировку", где мне выдали папку, где в распечатанном виде были базы клиентские, которые я должна была все прозвонить и пригласить их в салон штор. Помимо этого нужно было разработать некоторые рекламные материалы (КП, ком.письма, свои предложения по рекламной кампании и тд.). В итоге, после недельного прозвона всех и вся, ты высылаешь им полный отчет по проделанной работе. Их руководитель тебя вежливо благодарит, даже высылает подробные "условия по сотрудничеству", а потом ты узнаешь, что такой "Вакансии" и не было в этой компании отродясь - тебя просто, как многих других, скорее всего, просто "попользовали"! Осадок неприятный! Тем более, я специалист недешевый и далеко не безграмотный и юридически подкованный в том числе. Поэтому до сих пор не могу понять, как же меня эта Олеся уговорила целую неделю проработать на них без договора (оплату она обещала включить в общую зарплату позже, после заключения договора в сентябре)! Сейчас много таких псевдо - Работодателей развелось, а говоря простым языком, просто МОШЕННИКОВ, которые не гнушаются использовать чье-то время, ресурсы, умения. знания и опыт бесплатным и самым циничным образом. Я сделал для себя несколько выводов на будущее - и одно из них такое: как бы проникновенно вам не рассказывали о будущих перспективах новой работы, БЕЗ Трудового Договора (со всеми четко озвученными пунктами про условия и оплату труда) за подписью ген.директора и печатью предприятия, НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ ДАЖЕ НА 1 ТРУДОВОЙ ДЕНЬ. Конечно, если вы не вчерашний студент-стажер, а уже профессиональный Специалист в своей сфере, с подтвержденными достижениями и сертификатами. С наилучшими пожеланиями нам ВСЕМ! PS. 1) В первый же день "выхода на стажировку" поняла, что у них даже раб.места не то, что для Исп.директора, а что даже просто подготовленного раб.места. Должно было насторожить, но подумала, что может позже его организуют. 2) Так же обнаружила, что у них нет ни одного менеджера, и по продажам в том числе - при таком плачевном положении дел, я подумала невольно, зачем им нанимать такого дорогого специалиста, как Исп.директор? 3) Все материалы вы даются только в распечатанном виде, затем, после работы, забираются обратно. Доступа к корпоративному компьютеру не дают вообще.