Постараюсь сохранить объективность и не пуститься в оскорбления в адрес моего бывшего работодателя. Итак, что вы получите, работая в столь солидной и уважаемой компании, как «Ювелирика»? 1. При приеме на работу вас сразу же попросят написать заявление об увольнении без даты. Но мы простим это работодателю. Так как это страховка от нежелательных беременностей молодых и не очень работников. Кстати, в дальнейшем, ваш экземпляр договора на руки вы не получите. Вообще. Уж не могу сказать, почему. 2. В договоре будет прописан оклад – 8200 рублей (по состоянию на март 2016 г.). В ответ на вопросы о размере вашей премиальной части вы получите невнятные ответы и таблицы коэффициента успешности на данный момент. Однако вся система оплаты вашего труда и начисления премий может поменяться в любой момент. По желанию руководителя. Например, весь месяц салон ориентируется на выполнение поставленного плана, а с 1 по 10 числа следующего месяца, система оплаты резко меняется – и уже план не в счет, а есть какая-то понятная только руководителю «шкала начисления премий». 3. Вы также получите вроде бы стабильный график. Как обещают – график 4/4 или 3/3. Не могу соврать, 15 дней в месяц – это хорошо. И даже 12-ти часовой рабочий день при этом не так утомителен. Но график может измениться в любой момент. Например, когда вдруг увольняется один из сотрудников. Или если вдруг у кого-то форс-мажор. Вы выйдете на подмену вместо этого сотрудника. Но этот день вам никто не компенсирует. Будьте готовы к проявлению альтруизма! 4. Также в период распродаж будьте готовы работать по 5-6 дней подряд (да-да, по 12 часов!). И это будет единственной вашей возможностью заработать ту зарплату, которая более или менее похожа на обещанные 20000-70000 рублей. Ибо как ты ни крути – с планом или со «шкалой начисления премий» - больше 15 тысяч очень трудно заработать. Вывод – более или менее достойная зарплата за ваше проведенное на работе время возможна в периоды праздников, при весомых энергозатратах. То есть три-четыре раза в год. 5. При этом никто не отменял вашей материальной ответственности и ночных ревизий. Это когда ревизия проходит после закрытия салона, приблизительно с 21.00 до 24.00. Конечно же, недостачи покрываются за счет продавцов. Особенно радуются ночным ревизиям те сотрудники, которые работают на следующий день. 6. Если вдруг вам не посчастливилось заболеть, проценты вашей премии будут снижены. 7. Будьте готовы к тому, что большую часть вашего рабочего дня вы будете стоять. Ибо сидеть при клиентах запрещено. Даже если клиент забрел поглазеть или просто присесть на диванчик в вашем салоне. 8. Также вы получите руководителя с весьма переменчивым характером. Будьте готовы к замечаниям по поводу вашего внешнего вида – не достаточной белизны и фасона блузки, недостаточно ухоженных ногтей, прически и т.д. 9. Если вдруг вам посчастливится претендовать на должность старшего продавца – нужно будет совмещать отчетность и прочие прелести старшинства с продажами. Иногда на последнее просто не остается времени. Также будьте готовы проводить массу своего свободного времени на совещаниях, на докладах с отчетами в офисе компании. Конечно, на добровольной основе. Замещающим старших продавцов сотрудникам достаются все обязанности старших, но не доплата за эти обязанности. 10. И в заключении. Очень приятно, когда компания из такого маленького города, как Туймазы, добивается таких высот, как «Ювелирика». Но наряду с открытием новых салонов хотелось бы и более человеческого отношения к продавцам, более достойной оценки их труда. Ибо работать по 12 часов в день, быть ответственным за ювелирные украшения, выполнять миссию компании – все же работа, предполагающая зарплату не в 12-15 тысяч рублей. И именно продавец – лицо компании. ЗЫ: Многие пишут про неадекватный коллектив. Мне очень повезло в этом отношении и теперь просто хочется, чтобы к моим бывшим коллегам руководитель проявляла бы больше уважения и простого человеческого отношения.