Проработав на предприятии несколько лет, с з/п ни разу не кидали и никогда не задерживали, хороший коллектив работников, но вот от начальства можно просто прийти в "восторг". Глядя на них, складывается ощущение, что чтобы стать начальником цеха или выше, не нужно абсолютно никаких знаний в области производства - достаточно минимум амбиций и знание компьютера. Чтобы увеличить производительность, нужно сделать большего размера столы для готовой продукции - считали они. Л - логика. Разумеется, эта идея провалилась, как и сотни подобных. Приходя утром на работу, не знаешь что тебя ждет - каждый день новый эксперимент и нервотрепка в регулярных попытках руководства сократить численность работников. Архипова, начальник булочного цеха, яркий пример такого начальника. Объяснять ей что-то равносильно, что на птичьем языке разговаривать - совершенно ничего не понимает от замеса тестов, выпечки и до нарезки на упаковке. Она даже не знает, что у пекарей и формовщиков ее цеха нет фиксированного перерыва на обед, чего уж там говорить о производстве. "Солдат спит - служба идет" - так она говорит о себе самой. Как результат неграмотного управления - продукция низкого качества и ежемесячное снижение заявок. Не отговариваю сюда идти работников, но то, что руководство - команда непрофессионалов-нервотрепателей - это факт!

Данная организация размещает вакансии такие как: Руководитель службы персонала, Менеджер по персоналу, Инспектор по кадрам. Вакансии размещаются и обновляются годами, но на самом деле им никто не нужен, это делается для того чтобы менеджер по подбору персоналу показывал свою работу руководству. Уважаемые соискатели не тратьте время на заполнение анкет с подробным описанием вашей трудовой деятельности и личной жизни, максимум что вам предложат это пройти собеседование в два этапа, первое с менеджером по подбору персонала, второе с руководителем хлебокомбината. Вас уверят, что вакансия закрывается в ближайшее время и если вы подойдете с Вами свяжутся, но никакой обратной связи не последует, а вакансия продолжит "висеть" и если вы позвоните вам вновь предложат выслать своё резюме! Видимо им никто не подходит! И на вопрос, почему всегда требуется данный персонал внятного ответа вы не получите! Всем удачи в поиске работы!