1. Зарплату обещают от 20т.р. – не соответствует действительности, план каждый месяц не выполняют + вычеты за падеж животных (а умирают они постоянно и притом могут любые, и дорогие и дешевые, их неосматривают и не проводят обследования по приходу в магазин) или корм для них + вычеты при превышении лимита при ревизии 2. Стажировка оплачивается, но копеечно, получаешь где-то в 4 раза меньше чем когда уже в штате, а функции выполняешь абсолютно те же, да еще и долбят идиотскими стандартами обслуживания 3. Оформления официальное через раз, но если оформят - трудовую не отдают! Зарплата приходит в конверте, расчетные мутные, абсолютно не понятные, есть ли штрафы, почему так сильно разнятся зарплаты у одинаковых сотрудников. 4. Выход на работу не в смену, работа в выходные и праздничные дополнительно не оплачиваются. А вот если по каим-либо причинам не выйдешь – уволят, если полюбовно не согласишься, то найдут как или выживут постепенно 5. Приходить на работу обязывают в нарушение т.к. За час до работы! И просто тупо полчаса сидишь там, а затем полчаса летучка на новый день, долбят менеджеры тебе мозг о том что нужно выполнять план, показатели падают, что премию себе же не делаете 6. Насчет премии своя история – платят сотрудникам жалкие 0, 04% от оборота! План каждый месяц повышают и повышают из Москвы, и ничего знать не хотят, дополнительных премий и поощрений нет! И тебя на летучках и по стандартам заставляют впаривать и мажорам и бедным бабулям все что угодно, хоть на 100, хоть на 10 рублей, якобы от этого твоя зарплата как-то зависит. 7. Про впаривание и стандарты обслуживания компании можно написать отдельную статью, в двух словах – впаривание, слежка за покупателями, навязчивые дополнительные продажи, идиотские заученные фразы, вранье о товаре лишь бы продать и т.д. И т.п. 8. В нарушении ТК на работе стоят сканеры отпечатков пальцев, тоесть если ты задержался по любым независящим от тебя причинам в пути на работу или подобное, да банально забыл хоть на 5 минут позже – штраф 9. Да и просто наценки дикие, доходит до того что наценка составляет в несколько раз превосходящую закупочную стоимость, и ты потворствуешь этому порядку вещей 10. Про коллектив тоже ничего хорошего: процветает панибратсво старых сотрудников, двойные стандарты к новичкам, менеджеры позволяют себе больше чем положено и т.д. Поэтому постоянная текучка кадров К сожалению не могу написать больше и подробнее.