Проработала в ГК "Гэндальф" ровно месяц (если не считая новогодних праздников). Плюсов нет. Сначала позвали на собеседование на котором задают тупые вопросы такие как "почему именно мы/чем мы понравились". Так и хотелось ответить, что мне просто нужна работа, а не сочинять бред. Затем, следует еще два собеседования, на которых вам предлагают продать ручку. Но самое интересное и самое главное это то, что З/П ЧЕРНА, создана система сдачи экзаменов, пока ты не сдашь экзамены, тебе будут платить примерно тясяч 6, а преподносят это так, что они герои и помогают материально пока ты не сдашь экзамены на которые тебе дают 3 месяца, но за 3 месяца никто их не сдает, так как ты должен выполнять свою работу. Пользуются обычной дешевой силой, текучка огромная. Если твоему начальству, что то не нравится, то тебе этого не говорят, с тобой разговаривает человек, который проводил первое собеседование, а потом он докладывает твоему начальству. Моему начальству не нравилось, что я ей не улыбаюсь. Как вы могли понять не она мне об этом сказала.

14. 09. 2016 на сайте hh. Ru я увидел объявление о вакансии программиста-стажера 1С. Об этом целая история, поэтому попрошу читающих мой отзыв набраться терпения и прочитать его до конца. Все имена и фамилии, упомянутые в моем отзыве, настоящие. Я откликнулся на вакансию. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела по работе с персоналом и попросила принести резюме. Для чего приносить резюме, если оно и так есть на сайте hh. Ru я не понял, но спорить не стал, а молча отпросился с работы и поехал в "ГЭНДАЛЬФ". Через несколько дней мне снова позвонила Наталья и попросила приехать на собеседование. Я приехал. Вопросы были следующего типа: "А почему Вы именно к нам хотите идти работать? ", "А почему Вы хотите уволиться и поменять профиль работы", "А что бы Вы хотели от новой работы", "Назовите 5 критериев, которые для Вас наиболее важны в оценке работодателя". Ответил на все вопросы. В итоге мне было сказано, чтобы я готовился к экзамену, который необходимо пройти, и ждал звонка. Но так и не дождался. В итоге стал звонить сам. Мне ответили, что "все специалист заняты, сидят на отчетах, ждите". Ждал я, когда же меня наконец-таки пригласят на экзамен недели 2. В итоге меня всё-таки пригласили на экзамен, который я успешно сдал. Об этом я узнал от всё той же Натальи из отдела по работе с персоналом. Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. С момента сдачи экзамена прошло еще 2 недели. Как мне объясняли "начальник отдела занят, ждите". Начальника отдела зовут Вера Господинко. Собеседование с ней длилось около 30 минут. Задавала мне те же вопросы, что и Наталья из отдела по работе с персоналом. Видимо, сотрудники "ГЭНДАЛЬФ" не общаются друг с другом... Вечером после собеседования с Господинко мне позвонила Наталья и сказала, что еще будет собеседование с руководителем департамента внедрения и консалтинга. Собеседования с ним я ждал около 10 дней. Мне назначали разные даты собеседований, потом собеседования переносились. Объясняли это так: "руководитель уехал в командировку, руководитель занят" и т.д. В итоге мне назначили конкретное время и дату собеседования. Сказали, чтобы приехал к 13. 00 в понедельник. Но в понедельник Наталья позвонила и сказала, чтобы приехал к 12. 30. "Вам же еще тест на IQ нужно пройти"... Дальше было собеседование с руководителем департамента. Пришел товарищ (звать его Юрий Владимирович Приходько), вместе с ним пришла Господинко и еще неизвестная мне девушка. Началось собеседование с того, что Приходько Ю. В. Сказал: "А чего Вы такой медлительный? Говорите, что хотите к нам устроиться уже давно, а пришли только сейчас. И вообще, мне не понятно почему Вы к нам хотите устроиться". Ему не понятно. Двух месяцев им не хватило понять почему человек хочет стать профессионалом в своем деле и работать на благо компании. После таких вопросов и по тону разговора мне стало понятно, что мне уже не позвонят и не пригласят на работу. А если и пригласят, то откажусь. Если такое начало, то что же будет потом? ... Звонка я не дождался, хотя сказали, что позвонят обязательно. В итоге звонил сам. Мне ответила Наталья, что теперь им нужен человек с высшим техническим образованием... У меня возникают следующие вопросы: 1. Для чего так над людьми издеваться, для чего их гонять по собеседованиям? Если человек нужен, то его не будут рассматривать 2 месяца. 2. На собеседованиях задавали одни и те же вопросы. Видимо, боятся друг с другом общаться или не знают что спросить у кандидата. В итоге на финальном собеседовании им стало не понятно почему я к ним иду. А зачем тогда приглашала на собеседование??? 3. В анкете и речи не шло о высшем техническом образовании. Да и для чего оно, когда у меня диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена экзамена на знание основных механизмов платформы "1С: Предприятие" и свидетельство о прохождении курсов всё в том же "ГЭНДАЛЬФ". Этого им, видите ли, мало... P. S. Всё это я написал не от обиды, а чтобы подготовить и предупредить других людей. Не хочу, чтобы другие наступали на те же грабли, что и я. Молодым специалистам хочу посоветовать идти в другие франчайзинговые фирмы (http: //1c. Ru/rus/partners/franch-citylist. Jsp? City=Ростов-на-Дону). В этой компании вас пережуют, выплюнут и судьбу поломают!