Хорошо что я уже давно не работаю в этой компании, и теперь без стеснения могу написать свое мнение. Это очень крутая компания }l{ополизов, в ЕКТ все подлизываются к директору. Директор - глуп и высокомерен, когда касается решения проблем корчит улыбку психически больного человека. Постоянно дают левые задачи, которые никак не идут на пользу компании, а когда им предлагаешь толковый вариант решения проблемы - делают вид что ты туп, а они цари, и ты не шаришь, а они гении все там. Но за мои 4 года работы в ЕКТ я понял, что там в руководстве сидят люди, которые утопили ЕКТ в такой грязи, из которой им уже не вылезти. Коллектив меняется каждый месяц, а бывает и чаще. Зарплату обещают одну, а платят другую. В коллективах постоянные сплетни, по всем этажам распиханы камеры, и даже помню ходили слухи, что стоят прослушки! Народ, не суйтесь в эту грязь! Пожалейте свои нервы! На первом же собеседовании вам навешают лапши. У меня всё, и это только 5% всего *овна что там творится. Не знаю как сейчас, но судя по отзывам людей - стало еще хуже.

Когда Вы придете работать в ЕКТ групп, будьте готовы к неожиданностям. Новая фишка!!! РАБОТАТЬ СТОЯ!!! Так придумал глупый и сумашедший HR. Мало того, что вас унизят морально, так еще уморят физически. Причем, за вами будут наблюдать через камеры и насмехаться!!! ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В РАБСТВО!!!

Ни за что не вступайте с руководством в какие-либо договоренности. Руководство входит в доверие к работникам, предлагая оплатить в течение пяти лет за автомобиль (недоплачивая заработную плату в определенной сумме за каждый месяц), с условием передачи его по остаточной стоимости по истечении пяти лет, и когда работник уже выплатил около семи тысяч долларов, они создают для него невозможные для работы условия, чтобы тот уволился и присваивают автомобиль, за который заплатил работник. Классная схема у ЕКТ групп, предприятие покупает автомобили в лизинг, работник почти полностью оплачивает его, а затем они себе присваивают автомобиль, за который оплатил работник.

За три месяца уволился весь коллектив, включая секретарей. Новые работники (в основном знакомые руководителей) не знают что делать и как делать, во всем хаос. Будьте внимательны, если вас принимают на определенную должность, будьте готовы совмещать свои обязанности с обязанностями секретаря-бухгалтера-юриста, возможно уборщицы без доплаты за совмещение.

Некомпетентные работники, в основном родственники и знакомые руководителей. Обманывают в заработной плате. При приеме на работу обещают одну сумму, платят на 40% меньше. Руководители сплетничают с работниками и затевают против "неугодных" интриги, выживают. Заслуги неприближенных работников занижают, приближенных - завышают. Стиль работы как во времена СССР, все равны. Во всем хаос, никто ни за что не отвечает, вину относят к неприближенным работникам, даже если они не имеют к работе приближенных никакого отношения. Полное отсутствие корпоративной культуры, работники друг с другом не здороваются. Коллектив разделен на группы - угодных и неугодных. Занимаются на работе сведением личных счетов и руководству все это нравится наблюдать через камеры все интриги и сплетни, которые сами и провоцируют.

Компания, где очень плохо относятся к людям, ни во что их не ставят, унижают и оскорбляют, считают всех дураками. Увольняют за один день и даже беременных женщин без объяснения причин, под угрозой. Самый главный босс - некомпетентный HR - директор по персоналу.