Пробовала устраиваться на работу, вакансия аналитик, размещена была на hh. Первое собеседование было по скайпу (позиция удаленного работника), на первом собеседовании молодой человек все интересно рассказал, скинул еще видео обучающее в котором подробнее рассказывалось чем занимается компания. Объяснил, что в дальнейшем будет проходить обучение со специалистом (9 занятий по скайпу), мы договорились когда будет проходить следующее занятие. И тут, стали происходить какие-то странные вещи: 1. В день назначенного первого обучения со мной никто не связывается и в скайпе не отвечают. На следующий день некий Михаил в скайпе написал, что "готов ответить на мои вопросы" (я еще подумала, какие вопросы, у меня же обучение должно быть). Я стала отвечать, но в ответ опять тишина. Какими-то усилиями на следующий день в интернете я нашла номера телефонов, из 4-х указанных отвечал только один. И как оказалось - это еще и личный телефон этого Михаила. Он как ни в чем не бывало, как будто никаких договоренностей у нас не было, сказал, что да, давайте через час в скайпе. Ровно через час, я захожу в скайп, никого, никто не отвечает. Опять дозваниваюсь до Михаила, он говорит "да, да, сейчас зайду". Само обучение было 20 минут из которых он просто сухо рассказал, сказал, что мне нужно скачать какую-то программу. На мой вопрос, есть ли у них инструкции, обучающие материалы или какие книги он может мне посоветовать про межбанковские рынки (Михаил в компании является главным инвестиционным менеджером), он указал мне сайт компании телетрэйд и сказал, что есть какой-то блок на ютубе и канал рбк. Ну бог с ним подумала я, надо до конца разобраться что это за вакансия и обучение. мы назначили следующее обучение и конечно же в день следующего занятия никто не вышел со мной на связь. Я опять была вынужденна звонить Михаилу на что он мне сказал: я сегодня не могу и давайте перенесем на завтра. На завтра никто не вышел на связь и уже не берут трубки. Я не то, что бы возмущена, мне не понятно такое поведение. Телефоны компании не отвечают. Обучения нет. Если моя кандидатура не подходит, то можно было так и сказать, но зачем устраивать эти странные "переносы". Я сама много лет занималась инвестициями и была руководителем. И вот такое отношение к сотрудникам бывает только в том случае, когда компании основная цель - это просто прибыль и никакого развития. Уважаемая компания АЙ ПИ О г. Благовещенска, в нашем мире (если вы еще не знаете и не читаете бизнес-книг и книг по развитию) давно компании, которые нацелены только на прибыль вымирают. Если же вы нацелены на постоянно растущую прибыль то советую вам обратиться к любому бизнес-технологу, который поможет вам выстроить в компании систему работы в разных отделах и тогда не будет негативных отзывов о самой компании от сотрудников и соответственно будет больше клиентов.