В филиалах: Размытые границы должностных инструкций, что позволяет платить низкие зарплаты и нагружать одновременно разнообразной работой, пока сотрудник тянет или не сбежит (по состоянию здоровья). Зарплаты, как у стажеров, роста - нет. ДМС - нет. При одинаковых должностях и инструкциях - зарплата одинаковая, а нагрузка - разная. У одного сотрудника загруженность рабочего дня от 50 до 80% рабочего времени, у другого загрузка на 200+ %. Про доплаты за объемы и переработки - руководство знать и слышать не желает (ссылается на головной офис). При попытке скинуть лишнюю нагрузку - ссылаются на должностную инструкцию, что всё это перечислено в обязанностях, и "другие" - справляются (у кого процесс автоматизирован и участки распределены). Справедливости - не добьешься. Труд полностью обесценен. Норм труда - нет. Свои - работают без напряга, а те, кто устроился "по объявлению" - пашут за троих.

Вас ждёт чёрная заработная плата, разорванные отпуска, которые надо в прямом смысле "выпрашивать", по итогам не отгулянный отпуск идёт в расчёт при увольнении и, естественное по чёрной зарплате. Все служебные поездки за Ваш счёт) ну и если Ваш руководитель не замолвит слово, а это обычно не в вашу пользу. В общем, это не та компания, в которой стоит набирается опыта.