Главный принцип работы работодателя ООО «Экохлеб» (бывший Подольский хлебозавод имени Лобачева) – обман.

Размер заработной платы, условия труда и обязанности не соответствуют оговоренным в период трудоустройства. Согласованная зарплата состоит из двух частей: 60% оклада и 40% «премии». После увольнения каждый человек получает только окладную часть своей зарплаты – 60%.

Выживание предприятий зависит от постоянного притока трудовых иммигрантов, а трудовые иммигранты чаще других подвергаются хищению денег.

В ООО «Экохлеб» также в основном работают люди, которым больше некуда идти: пенсионеры (предпенсионные), молодые специалисты без опыта работы и т.д.

Во время работы раскрылась правда о дурацкой организации труда на заводе. Неудача бизнеса – это результат некомпетентности и безответственности со стороны высшего руководства (собственников).

Владелец считает, что самый эффективный способ экономии для компании — это экономия заработной платы. Это приводит к катастрофической нехватке предприятий квалифицированными кадрами.

Еще один способ сэкономить деньги для работодателей — вычесть их из «премиальной» части зарплаты сотрудника. В конце месяца, если вам еще не заплатили, трудно узнать о штрафе, и об этом знает лишь небольшое количество людей. Даже если (после унижения) вам удастся доказать свою невиновность, деньги вы все равно не вернете, поскольку все финансовые операции проходят через бухгалтерию.

Из-за бестолковой организации работы, нехватки грамотных трудовых ресурсов и средств руководители сталкиваются с невозможностью выполнения поставленных задач на 100%, в связи с чем за время работы вероятно смена нескольких корпоративных директоров ООО «Экохлеб» и фронт-менеджеров. год.

Сотрудники компаний часто сталкиваются с вакантными должностями, которые требуют дополнительной нагрузки помимо собственных обязанностей. Руководство воспринимает сверхурочную работу как нечто само собой разумеющееся, не предоставляя работникам финансовых стимулов.

Таким образом, нечистоплотность работодателя, плохие условия труда, нездоровая психологическая атмосфера и низкая заработная плата привели к тому, что текучесть кадров ООО «Экохлеб» ежегодно достигает 60%.

Компания ООО «Экохлеб» в городе Барнауле обманывает своих работников. При приеме на работу предоставят график заработной платы с черным текстом на белом фоне, причем зарплата каждый месяц разная. Ее взяли на должность заведующей производством, а через месяц она стала пекарем, и там никто не работал, и люди разбегались. Условия труда были невыносимыми. Мне пришлось уйти. Но директор сказал, что не будет платить мне за те дни, когда я работаю. Так что люди остерегайтесь ООО «Экохлеб».