Самая ужасная компания!!!! График работы на кассе 14-15 часов. И никакой выплаты больничного при увольнении!!!!! Никому не советую работать в этой компании!!!

Не рекомендую магазин Магнит в поселке ул. Ленина 31/2 Уфимского района. Михайловка, организация работы сложная: по сути, ты работаешь как раб по 14 часов в сутки, а тебе платят только за 12 часов.

Работа в магазине организована очень плохо, сотрудников не хватает - постоянная текучка кадров. Менеджер магазина обвинил своих сотрудников в воровстве и вам придется платить из своего кармана и гонорары всем остальным. Работа идет в шахматном порядке и ценник меняется каждый день, что выгодно работодателю. Если нет времени менять, то доплачивайте разницу покупателю самостоятельно. Рабство!

Мое сообщение на горячую линию. Доброе утро.Скажите пожалуйста, почему при трудоустройстве мне обещают зарплату от 25 000 до 28 000 злотых, а через месяц я получаю 22 200 злотых с предоплатой? Почему меня не предупредили о сверхурочной работе и неоплате? На самом деле нас заставили приехать в 7:30 и выпустили только в 11, а то и 00, с перерывом на обед всего полчаса! Хотя по Трудовому кодексу продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов и я имею право на перерыв как минимум 75 минут. И самое интересное, что я хочу у вас спросить, почему магазин заставляет вас приходить каждую среду с 8:00 до 18:00, чтобы выставлять ценники, за которые вы еще и НЕ ПЛАТИТЕ. И что это за полный идиотизм с ценами? Почему каждую секунду появляются новые? Вы думаете, что два человека, в том числе один на кассе, смогут справиться с таким объёмом?! Устанавливайте электронику и заменяйте столько, сколько захотите! Я требую оплаты за всю сверхурочную работу с 20 июля по 3 сентября. Г. Сочи, ул. Туннельная 2/2, магазин Борисфен, Слада Воскресенская.

Как это было поучительно. Я узнал, что, например, Галицкий произнес такую ​​фразу: «Я богат не потому, что много зарабатываю, а потому, что не плачу за то, за что мне не надо платить». Или мнение начальника из Подольска Татьяны Альбертовны: «Чем ты умнее, тем меньше у тебя шансов развиваться в компании – твоя задача сидеть и слушать руководство. У умных здесь нет шансов выйти на первое место, их не пускают, чтобы не создавать конкуренции». И именно поэтому в этой компании в лучшие годы был период застоя в управлении, а в период кризиса она приобрела очевидный статус прямой деградации. Ну, что собственно можно сказать о компании: у вас будет сдельная работа и премия. Проще говоря, вам обещают зарплату 35 тысяч как продавцу, 50 тысяч как продавцу и 80 тысяч как директору. Однако есть много интересных особенностей — вы никогда не будете получать конкретную зарплату, потому что вам, вашему менеджеру и вашей управленческой команде придется соответствовать множеству различных требований, чтобы получить полный бонус, а это означает, что вы с большей вероятностью укусите локоть, двигая ушами. и при этом исполнять ламбаду, крутя карандаш в заднице левой ногой в виде восьмерки, чем выполнить требования этой конторы, чтобы получить бонус. По договору ваша зарплата составит 4400 рублей – четыре тысячи четыреста прописью – а остальное будет премией. И не важно, в каком регионе вы находитесь – Москва, Санкт-Петербург или Мухосранск. Никогда не выбирайте подработку - ведь логика компании говорит - переутомление - значит нужны деньги - нужны деньги, значит не уволишься - не уволишься - не надо платить. Готовьте деньги сразу – ведь только в команде Гром вы сможете испытать неповторимое ощущение, что когда вы приходите на работу, не вам платят, а платите вы! Вот список возможных платежей. Продавец: вы, конечно, покупаете просроченный продукт (готовитесь есть тухлое мясо), платите еще и общественным активистам (их рассылают везде, но в магните горячая линия даже выше ВВП), по правилам компании вы не имеете права останавливать воров, но платите еще раз и т.д. Эксперты по сырьевым товарам: Это другая история. Продавец и директор оплачивают недостачу товара, но самостоятельно справиться с этим сложно (продавцы теоретически не несут ответственности за недостачу товара), поэтому привлекают продавцов, продавец несет ответственность за недостачу согласно документам в безопасно, хотя часто бухгалтерия корректирует суммы по программе в своих непонятных делах и поэтому на бумаге все хорошо, а в электронном виде вы ошибаетесь. Продавец тоже работает как лошадь - открывает магазин в 7.30 и закрывается в 23.00, но ему дают ровно 12 часов работы - в Говните сверхурочных нет! Мерчендайзер также выполняет функции старшего кассира, получателя товара, администратора, продавца и козла отпущения. Например, из распределительного центра (распределительного центра) с легким сердцем отправили коробку дорогих нектаринов, поставив к этим нежным фруктам коробку водки «Тяпница». Как вы думаете, кого обвинили в измельченных нектаринах? Или, например, сотрудник РЦ, охваченный желанием потушить пламя своей истерзанной души, который требовал продолжения бурных излияний, проделал небольшую дырку в бутылке дорогого коньяка и на время успокоил истерзанную душу, но нанес материальный ущерб магазину, куда поступила пустая бутылка. Директор магазина. Судя по логике компании, это супергерой. Теоретически он должен лично контролировать каждого продавца, исправлять ошибки продавцов, исправлять пропущенные задержки продавцов, помогать в распределении товара, проводить выборочную инвентаризацию (также за час до открытия или за час после закрытия, или при минимальном количестве покупателей), и выехать при звонке сигнализации, в любое время недели лично на стройплощадку. И это далеко не полный список навыков режиссера. Я не видел должностную инструкцию режиссера, но, возможно, она включает в себя следующие пункты: стрелять обеими руками в прыжке, поднимать мертвых, пилотировать Боинг, разрывать пасть льву, спорить с Эммануилом Кантом о смысле существования. Затем я иду к следующему командиру – моему начальнику. Он (она) подобен директору режиссеров, но его потребность так же оправдана, как пятое колесо автомобиля или третья нога человека. Мало пользы – много геморроя. Главная задача супергероя – добиться чего угодно. Степень и количество доения зависит от личных отношений. В суперфункцию также входит оценка работы магазина, но не на основе финансовых показателей, а на основе, например, того факта, что покупатель бросил окурок в мусорное ведро, но не попал в него. Если с вашим супером все хорошо, ну такое бывает, а если плохо, то почему бы нам не следить за территорией, прилегающей к магазину. Режиссеру мало снимать обеими руками, ему еще нужно успеть посмотреть на местность. Функции этих персов мне не совсем понятны, но смею предположить, что это своего рода шапки правосудия для режиссеров, которые уже являются супергероями. Затем мы вступаем в неизвестность. Было бы неплохо назвать эту главу «Фантастические твари и места их обитания» в честь недавнего фильма. НОП (руководитель отдела продаж) информация об этом типе менеджеров крайне скудна, но известно, что они круче суперов и имеют нездоровую тягу к бананам, а некоторые представители преувеличенно свистят своим половым партнерам. Потом есть директор режиссера - он как синхрофазатрон, кто он, что он, я его не знаю, но звучит солидно. На этом я завершаю свой краткий обзор иерархии АО «Тандер».

Работаю в компании с ноября 2011 года. За это время меня дважды увольняли. В первый раз это было решение технолога, во второй раз потому, что она была последней, кто занял эту должность. Они потребовали от меня написать заявление об увольнении,  Она сказала мне выплатить причитающуюся мне зарплату. Мой руководитель сказал, что если не напишешь, то на основании статьи тебе дадут 3 заявления и уволят. Перевели меня в СВП - это такое противное место, надо сразу бежать оттуда, звонят и предлагают сходить в маленький Магнит с 3 до 8; 96/час Либо мыть полы, раздавать листовки, либо в лучшем случае разгружать тележки в торговом зале. Работаешь целый день, неделю не звонят, сидишь дома. Какая здесь может быть зарплата! А когда на работе случилось ЧП (ушиб и вывихнутая нога), начальство потребовало, чтобы я разобрался с бытовым несчастным случаем. Монстры там работают. Я уеду завтра.

Если вы уволитесь добровольно, найти работу потом будет невозможно. Охрана срет по просьбе директора. Но их самих могут без предупреждения выкинуть на улицу, сославшись на сокращение штатов. Охрана может провести такой обыск в любое время, даже в течение рабочего дня, включая раздевание догола, и все это по требованию директора.

Он прошел собеседование на должность директора. Их очень интересовали финансовые обязательства: ипотека, кредит, маленькие дети. Тогда я подумал, что здесь, наверное, предпочитают людей, которым при любых обстоятельствах приходится сохранять работу или которым некуда идти! Вознаграждение по договору 4000 руб. (видимо, если они захотят ее уволить, они заплатят). Я месяц училась на продавца в магазине, потому что на обучение стояла очередь. Потом я учился месяц. В «Магните» — конвейер директоров и продавцов. Обучают одновременно по скайпу несколько групп из разных городов, сначала лекция, а потом задают: например, Курск, Сидоров, вопрос… а десять городов сидят и слушают, как Сидоров осваивает там материал. На мой взгляд, обучение организовано неправильно. Во время обучения вы проходите несколько тестов, затем последний. Дальше «экзамен» у вашего руководителя, затем у руководителя отдела продаж! Если повезет, то магазин тебе дадут сразу, если нет - ждешь (видел человека, который ждал магазин 4 месяца, потому что даже если ты все сдал, но потом начальство не хочет тебя брать на работу , а потом просто проводишь время в магазине "стажировка"). Нашёл новый магазин, он работал 10 дней, работал семь дней в неделю (в итоге никто из сотрудников ничего не получал за работу в выходные, хотя руководство обещало). Открытие магазина в Магните: установка всех полок, касс, расстановка в зале согласно схемы (при этом схема менялась несколько раз), уборка, прием товара, выкладка. Обо всем этом позаботились новые сотрудники, новый директор и новые продавцы. Менеджер приходил три раза. В бизнес господина Галицкого мне тоже пришлось на первом этапе вложиться (акции мало что дали): тряпки, веники, моющие средства, все канцелярские товары, журналы, папки, лопата для снега и т. д. В действующем магазине что продано из расходных материалов, можно списать в убытки. Но нам часто приходилось покупать бумагу за свой счет, потому что бумаги, придаваемой раз в месяц, было недостаточно. Пришлось купить одноразовые перчатки для нарезки сыра (их никто не принес), поэтому в Магните их не рекомендую. купи сыр, если не видел, как его разрезали! Работа директора в «Магните» предполагает ежедневный подсчет товаров, охрану торгового зала и проведение электронных опросов в определенное время суток (самое глупое, что всегда нажимаешь и все хорошо, но если ты забыл про обезьянку, то начальник накричит на тебя и ты можешь не получить часть зарплаты)! Вы также должны отправлять сообщения и фотографии WhatsApp руководителю в определенное время: как если бы магазин был открыт…фотографии фруктов…в ваш выходной, вы тоже должны это сделать (вы заставляете продавцов присылать их вам, и контроль над руководителем у вас уже есть, но от работы не отключитесь). Заработная плата состоит из множества показателей, это очень запутанно. Если магазин хорошо продается, сервис в магазине соответствует обороту, потери нормальные, есть хороший контакт с руководителем (он дает оценку), то можно получить обещанную в рекламе зарплату 46-55, а если нет, то 30-40. Мои сотрудники в первый месяц получили 17, в объявлении 28-33, потому что магазин был сравнительно большой и руководство рассчитывало на большой оборот и количество сотрудников рассчитывалось по этому обороту. Я не смогла работать в этой цепочке: - мой руководитель хотел установить в магазине видеонаблюдение за счет сотрудников магазина, но я даже не смог заставить себя сказать им об этом и сам считаю, что это слишком (акционеры будут покупаю футбольные клубы, но инвестирую в их магазины ради права там работать); - обман сотрудников относительно оплаты труда; - не заплатили сотрудникам за работу в выходные (обещали); - встречи с начальством, постоянные крики на директоров (такая мотивация); - не видел перспектив развития; - существует множество глупых стандартов, которым нужно следовать, а серьезные проблемы игнорируются ради удобства клиентов; - Никак не мог привыкнуть к функционалу директора, аналитика была про поиск воров. Некоторые люди работают в этой сети и ничего стерпеть, я не смог!

Я работаю в магазине МАГНИТ в Оренбурге и могу вам сказать, что менеджеры всех уровней плохо относятся к продавцам, назначают директорами кого попало и начинают воротить нос, БУДЬТЕ МИЛЫЕ!!!!!УНИЖЕНЫ!!! !! Нам даже не дают нормально работать, например вчера, 31 января 2016 года, нас обозвали глупыми, неспособными к логическому мышлению и многими другими унизительными словами ПЕРЕД ПОКУПАТЕЛЯМИ!!! это было очень обидно... ОНИ ИХ ТРАХАЛИ, КРИЧАЯ!!!! Я ухожу, сил нет работать, приходишь в 9:00 утра, уходишь в 10:30. В этом офисе бардак, господа, это правда... Кстати, зарплата 19 300 злотых, обещанная зарплата 23-28 тысяч злотых. нет и не будет.... Подумываю вернуться в Строительный БУМ, 15 тысяч, а нервы целы...... уфффф....

По графику магазин был доработан 1 февраля 2016 года. С 20 декабря 2015 года выходим на работу 3 в 1, хотя график 2 в 2. В России учитываются праздники, чтобы семьи могли посмотреть на эту ситуацию, и смена приходится на 31 декабря 2015 года и 1 января, 2016 года, так они всё равно придут на проверку 1 февраля 2016 года. Настоящий произвол, нас за людей не считают.