О Парк-отеле PORTO MARE я узнал во время поиска работы на сайте HeadHunter. Я отправил свое резюме на вакантную должность менеджера по управлению персоналом.

Потратив последние деньги по дороге на работу, мои розовые очки сломались и, как всегда бывает, очки вывернулись внутрь. Приняв на работу, сотрудники сразу пишут заявление об увольнении, что дает работодателю право уволить вас в любой момент, тем самым нарушая права работника. И, как вы понимаете, сказать «нет» нельзя.

Я работал два дня, за это время разбирал личные дела сотрудников и документы с февраля, у меня трудоустроилось около 10 человек и на третий рабочий день начальник отдела кадров мне сказал: "Нас там нет кстати" , решите, сегодня у вас день увольнения или завтра?» И тогда, как говорят психологи, у начальника начался газлайтинг - форма психологического насилия и социального паразитизма, главная задача которого - заставить человека усомниться в адекватности его восприятия окружающей действительности путем постоянного обесценивания, обвинений и запугивания. Это выглядело примерно так. Приходите сюда в салоны красоты и везде фотографируйтесь. Я до сих пор не понимаю, в чем претензия, ведь я в свободное от работы время посещала салон красоты, а также в свободное время фотографировала. Вы вообще не эксперт. Как вы это определили? Основано на моих личных убеждениях. Ты сидишь здесь, тебе Контур не устанавливали, но тебе плевать. Сожалеем, но работодатель обязан предоставить работнику рабочее место и все необходимое для работы, а вопросы, связанные с программным обеспечением, работник не должен решать самостоятельно. Как вы сказали, вы ждали меня три недели, за это время удалось установить эту программу. И все, что вы сказали о моих личных особенностях, а не о том, как не надо ко мне относиться, скорее вас характеризует. И да, ты прав, я определенно не на том же пути, что и ты.

Райский «ПАРК-ОТЕЛЬ «ПОРТО МАРЕ» с 2016 года находится в черном списке работодателей, о чем я, к сожалению, узнал, вернувшись домой. Что касается данной вакансии, то работать вы, скорее всего, не сможете по своим личным убеждениям. На вопрос, что случилось с моим предшественником, рекрутер и начальник отдела кадров имели в виду один ответ: я нашел работу в другом месте, зарплата выше, но мы общаемся. Конечно, это была ложь, что я сразу понял.

Прежде чем принять предложение от этого работодателя, хорошенько подумайте. Во время работы вас в любой момент могут выкинуть за ворота этого чудесного парка! Даже если вы думаете, что выполнили свою работу с полной отдачей и честностью. Начальник охраны — А. Г. Трегубенко — собирает слухи и пересылает их генералу с учетом его интересов. Этот лидер, в свою очередь, является легко внушаемым лидером, который не может взять на себя ответственность и принимает губительные для компании решения. Под носом генерала начальник службы безопасности сам ворует и покрывает воровство своих коллег (заведующего рестораном и т. д.). Трегубенко унижает персонал своими пошлыми шутками, но все молчат, зная, что если вы отреагируете на это достойно, то завтра окажетесь без работы. В строительном отделе заработная плата рассчитывается по принципу: «Хочу — даю», «Хочу — не хочу». А чтобы получить повышение в ресторане, нужно воровать или стать любовницей менеджера ресторана. И в этом месте был набит приказ генерала об освобождении вора! Давать советы – это последнее дело. Но я не рекомендую работать до смены руководства и начальника службы безопасности.