Этой чертовой конторе нужны были оценщики. Мертвая-мертвая компания, в долгах, на грани ликвидации и этого не скрывают, все перспективные молодые специалисты были вынуждены уйти, остался балласт ревнивых, ленивых пожилых женщин, которые могут только сплетничать и выживать на за счет других, которые целыми днями ничего не делают, которые любят регулярно выпивать «в вежливой форме» «по поводу и без, в середине рабочего дня, включая обязательный для всех сбор». Нарушение условий труда при «научной» и проектной деятельности, старые, списанные компьютеры, на которых нельзя запустить ни одну программу, кроме Word, освещение как в пещере, испортят ваше последнее видение, потому что в светлый кабинет вас, скорее всего, не поместят. элитные, все равно будут бегать выключать свет ради экономии)), вечная сырость, холод (старое здание, низкий цокольный этаж), грязь (офисы неделями не убирались нерадивыми уборщицами. Абсолютно некомпетентный сервис, все проблемы с дефектовка оборудования, организация и постановка самого проектного задания, юридические тонкости сбора документации, вам придется иметь дело с начинающими рабами, которые являются расходным материалом, все это будет восприниматься как должное, все это будет только вашей проблемой, вы будете делать работа для кого угодно, сделают вид, что тебя услышали, да ты действительно будешь работать ночью дома и бесплатно." Депутат "танк" - это ленивый хам, который сидит на штанах, "матерях", которые принципиально не делают что угодно, чтобы осуществить это руководство, которое выжимает всю информацию из твоего пальца, с короной на голове, которое перекладывает свою работу на других на полгода, и в то же время будет прятаться за тобой и выставлять тебя невеждой впереди руководства, если вы не хотите лизать ей задницу, он с радостью воспользуется результатом вашего труда. Платите столько, сколько хочет директор, или минимум (у нас нет денег, подождите, я' дословно тебе объясню), но работа на пять человек, или унизительно маленькая премия. Бесперспективно, полный бардак, если совсем некуда идти, да и то того не стоит.

Данное учреждение столкнулось с несправедливостью в системе оплаты труда некоторых сотрудников. Зарплата бюджетников — 4600 рублей, остальное — премия, которую выплачивает руководитель по своему усмотрению или нет. Алгоритм следующий: в команде из 12 человек устанавливается негласный закон: статус неприкосновенности и привилегий предоставляется директору Ч. Бухгалтер, заместитель директора, который периодически распределяет премиальную часть в размере 40-80 т.р. Друг другу. Остальные 9 «рабочих лошадок» получают премию в размере 10–12 тысяч рублей за сложную, профессиональную работу. Не всем всегда это удается. Тот, кто не переносит унижений, личных оскорблений, превышения полномочий со стороны директора, заместителя или начальника. Бухгалтер не хочет этого терпеть, получает положенную зарплату, а потом его увольняют по собственному желанию (ушло 5 сотрудников за 6 месяцев) из-за моббинга. Кстати, премиальную внебюджетную часть фонда заработной платы зарабатывают именно эти "рабочие лошадки", а директор Ткачева Н.А. (Б.Ю. Лагутик), приехавший из Астрахани и занимавшийся там в ансамбле песни и пляски, не имеет ни знаний и опыта в области охраны культурного наследия, а также элементарных понятий этического поведения в обществе.