Я переехал на Газелькин. на должность «Менеджер по работе с клиентами» г. Великий Новгород сознательно оставил прежнюю работу. На собеседовании было заявлено, что регистрация официальная, зарплата выплачивается два раза в месяц, стажировка длится около месяца, и мне объяснили методику формирования зарплаты. Я был всем доволен. О самой работе могу сказать следующее: 1. Категорически запрещено говорить клиенту, что его машины нет, нужно придумывать массу разных причин, почему она "задерживается" и откладывать время в каждом возможный путь. Любой отказ клиента от заявки по какой-либо причине – минус зарплата работника, даже если он ни в чем не виноват. 2. Сотрудников заставляют есть и пить на работе, что непросто, учитывая, что смена длится 12 и более часов. Нет ни кухни, ни столовой, ни назначенного перерыва. 3. Офис по координации логистики находится в Великом Новгороде, а деятельность ведется в Санкт-Петербурге и Москве, насколько я понимаю, это сделано для того, чтобы разгневанные клиенты не "ломали двери". 4. Парк машин старый, 99, 99% водителей и грузчиков не русские, видимо русские уже не ездят на такие "смертельные" расстояния. Работа. Продолжаю свой рассказ: После трех недель стажировки меня так и не оформили, контракт со мной не заключили, хотя я периодически спрашивал: «Когда?» " Если начальник был в отпуске, придется дождаться 25-го числа месяца, дня «отчета». (?) Кроме того, я узнал, что заработная плата выплачивается «в регионе» 10 и 25 числа следующего месяца, что является прямым нарушением ТК РФ, где указано, что все выплаты за предыдущий месяц месяца должна быть произведена до 15-го числа текущего месяца, в строгие сроки. О чем я спросил своего менеджера – Федоров Максим Владимирович (https://vk.com/kviju), что разозлило его «эго». После этого вопроса мне кинули фразу «ты не проходил стажировку». Не было никаких упоминаний о какой-либо занятости или истории платежей. В результате дальнейшей переписки мне удалось получить ответ, что выплата будет произведена в следующий расчетный день, т.е. 10-го числа, что опять же является нарушением ТК РФ, так как меня "уволили". тремя неделями ранее. В результате средства так и не были выплачены. Насколько я понимаю, эта схема "закрытия дыр" при недостатке персонала в "сезон" работает на постоянной основе: люди набираются на стажировки, работают 2-4 недели, а дальше по "ложным" планам. По весьма надуманным причинам им сообщают, что «стажировка не пройдена». и их выбрасывают на улицу без регистрации и оплаты. Куда и кому идут деньги за работу этих людей? вот в чем вопрос, руководителю отдела в виде премии или еще куда-то… В общем, подала заявление в прокуратуру и жалобу в трудовую инспекцию, ждем ответа).