Начнем с положительных моментов. Их довольно много, но они есть. Все они поднимали вопрос об условиях труда, но ни один из комментариев не касался грубых нарушений СанПина.

1) Это зависит от каждого, но это хороший (возможно) старт для начинающего мастера. О допросе не может быть и речи, с 2000 родственников не взысканы залоговые обязательства. Но новичку не советую оставаться здесь на год-два... надо сразу уходить, потому что руки заняты.

Ну, на этом преимущества работы заканчиваются.

Дефекты:

1) Иммигранты. Я уважаю людей, которые приезжают из других стран и хотят улучшить жизнь свою и своих близких, но ненавижу людей, которые работают в этом салоне. Некультурные аборигены, которые даже не зарегистрированы и находятся здесь нелегально. У них даже нет такого официального трудоустройства. Они довольно часто говорят на своем языке, учитывая, что гости и коллеги не понимают ни одного слова. Ох, их так много, а когда приходит проверка, в гостиной пусто...

2) Неадекватные администраторы. Хорошие выходят, но начальство почему-то нанимает с рынка кричащих женщин, которые и не слышали о такте и о том, что личные дела обсуждаются за дверью, а не перед всей гостиной. Их ведут сертифицированные мастера, которые точно знают, как и что делать. Незнание и многое другое.

3) Эконом-салон экономичен и экономит деньги. Свидания 50/50, звучит хорошо? Нет, это нехорошо. Из предоставленных материалов у них есть только сухой обогреватель, рабочее место, аппарат, который едва дышит, красочные гибридные лаки и бесплатные сумки ручной работы. Про отмывание облигаций и прочие атрибуты можно умолчать – все это хозяин должен покупать из собственного кошелька. Вот вам и справедливость.

4) Вы также платите им за перчатки и полотенце. Бесплатно они его не дают.

5) Процесс очистки и стирания. и дис. Каждый вечер приходит уборщица и моет пол старой, уже не пригодной тряпкой. Разницы до и после нет. Как будто его не мыли. На полу волосы и пыль – всё, что осталось. А как насчет инструментов? Их обрабатывают дезинфицирующим раствором «Аламинол». Мастера поймут, кто в сознании. Раковины нет, все инструменты погружены в пластиковый контейнер.

Вечный хаос от других мастеров - вся зона стерилизации занята исключительно их мусором: от первой до самой нижней полки. Мне некуда было поставить стиральную машину (за свой счет), а администратор всегда ругала меня за то, что я занимаю много места. А где мне быть, если зону стерилизации занимают другие мастера? И это не «зона». Мы просто поставили обувницу «Авито» рядом с раковиной, положили салфетки и назвали ее «зоной».

6) Люди активно покидают этот салон, и мне приходилось бегать туда-сюда с тяжелыми вещами, потому что этот салон представляет собой сеть парикмахерских. О «подъёме» не могло быть и речи.

7) А поскольку выбор чемпионов случайный, их не проверяют на базовые знания по безопасности и чистоте. Всем всеравно. Из-за неправильного удаления. и дис. инструменты для рукоделия портятся (привет, Аламинол). Мастер-иммигрант работал с клиентом ржавыми кусачками. Не умеет пользоваться сухой грелкой, достает инструмент через 20 минут. Судя по всему, сухожилие тоже было повреждено, поскольку она говорила о «пожаре» и «не сможет его долго удерживать». Но она прочитала мне лекцию о том, что Аламинол лучше, чем Оптимакс.

8) Зарплату платят каждый день, но за мою работу не платят. Вот как это выглядит: встать в 9 утра, чтобы получить 1000 рублей в день и отдать еще 1000 каким-то незнакомцам. И новичкам они не помогают наращивать клиентуру, хотя бы моделей туда зовите на первое время, чтобы не сидеть без дела. Вся мотивация работать там пропала и я ушёл.

Я не отрицаю, что я где-то был не прав — но как ты ко мне относишься, так и я отношусь к тебе. Надеюсь, компания пересмотрит это решение и хотя бы подумает о клиентах...

Доброе утро. Хотела бы оставить отзыв о федеральной сети салонов красоты «Цирюльник» в Новосибирске. Особенно это будет полезно мастерам, которые хотят поехать туда работать. Ну и администраторы тоже могут это прочитать, чтобы понять, что за люди в совете директоров. 1) Отсутствие занятости. Совсем. Сначала говорят об испытательном сроке, потом постепенно об этом забывают и тему перемещают. Ремесленники также не трудоустроены. Но они позволяют вам подписывать условия, которые предусматривают штрафы за каждое движение. При сборке с мастеров также взимается плата в размере 2000 рублей, якобы залог, который возвращается при выезде. Забудь об этом. Никто ничего не вернет. 2) Штрафы. Нормативы, которые подписывают все сотрудники, представляют собой набор штрафных санкций. Если вы опоздали на 1 минуту/вы разговаривали с подругой во время рисования (на работе, например, за советом)/не успели надеть бейдж/если у клиентки течет крыша и она поднимает шум и многое другое , вас оштрафуют. Никто не будет разбираться в ситуации и знать, кто прав, а кто виноват. Ты всегда виноват, хозяин. Помнить. Если вы администратор и видите, что к вашим сотрудникам относятся несправедливо, и начинаете осознавать это точно так же – вы не любите свое начальство. 3) Все чемпионы работают 50/50. Казалось бы, это очень выгодно. Но нет. Расходники тоже 50/50, но расчеты очень интересные. Например, мастер взял себе 5 полотенец (по 10 рублей - общая сумма), к нему пришло 5 человек, его общий чек вместе с полотенцами для этих клиентов составил 795 рублей. Зарплата мастера составит 372 рубля. Это значит, что общая сумма равна 2 плюс-минус стоимость полотенец 25. Грубо говоря, мастера полностью оплачивают расходные материалы. Тех, кто начинает расследовать и подсчитывать, власти жестоко задерживают и штрафуют. В общем для вас это дороже, сидите сложа руки и не рыпайтесь. 3)Мастера маникюра работают исключительно своими материалами. Ваши собственные лаки для ногтей, гибридные лаки для ногтей, дизайны — ВСЕ ваше! Все что вам обеспечено – это простор и сухое тепло. Вы также заплатите 50/50 за расходные материалы. Итак, вы понимаете, маникюр стоит 149 рублей, а гель-лак — 498. Как правило, пенсионеры выбирают обычный маникюр за 149 рублей. Даже если они придут за гибридом лака и дизайна, то смогут собрать максимум 1000 рублей. И вы получите половину от суммы, потраченной на материалы. Порочный круг. 4) График пишется индивидуально для мастеров и 2/2 для администраторов. На самом деле мастеров на все салоны не хватает. Вас переведут в другие отделы и никого не будет волновать, сможете вы это сделать или нет. Очень редко помогают нести багаж с вещами; вам придется носить все сумки туда и обратно. Администраторам - им тоже все равно, сможешь ли ты кого-то заменить в выходной или нет, заболеешь ли ты, день рождения ли у твоих родителей, если тебя назначат на замену, ты будешь работать. В результате график скачет случайным образом как у мастера, так и у администратора. Так что если вы хотите отдохнуть после 12-часового рабочего дня, забудьте об этом. 5) Обеденные перерывы. Чемпионам проще. Поэтому ни у кого нет 12-часового нормированного перерыва на обед и отдых. Но мастера могут по очереди ходить на кухню пить чай или есть. С администраторами сложнее. Уйти с ресепшена нельзя, но и съесть даже несколько печенек запрещено (чтобы убить червяка). В результате, если вам удастся в течение дня перехватить несколько ложек гречки или съесть пирожное за углом от ресепшена, вам повезло. В большинстве случаев администратор вообще не ест! Целых 12 часов! Идеально подходит для людей, желающих похудеть и страдающих язвой желудка. 6) Мастера и Санпин. В принципе, все чемпионы – отличные ребята с профессиональным опытом. Но есть один момент. Мигранты также трудоустроены. Нет, я не против. Но. Они не нанимают вас и не записывают в миграционную службу. А для администраторов процедура проверки услуг такая: купить договор с открытой датой и сказать, что это первый день. Все бы ничего, если бы не тот факт, что у мастеров были свои клиенты уже через 4 месяца. Новые сотрудники (нерусские) не имеют никаких документов. А во время осмотра он должен бросить все инструменты и быстро покинуть помещение. И тут под удар попадает администратор. И не факт, что начальство потом поможет вам выйти из этой ситуации. 7) Команда и перспективы. Лучшие люди — ваши чемпионы. Серьезно. Вот тут люди совсем кончились. Администратор, который находится с вами в паре, вам не коллега, она видит в вас конкурента. Если вам предоставят всю информацию, считайте, что вам повезло. Мне не повезло. Моя подруга никогда не делилась важной информацией и постоянно сообщала ее начальству. Во всем этом ему также полезна помощь мастеров. Лгать другому человеку ничего не стоит. Но поймав ее на этом много раз, они и дальше будут спускать собак на нового человека, старым администраторам доверяют безоговорочно и всегда, даже имея на руках доказательства в виде переписки, вам не поверят. На должность менеджера взяли одного из старых администраторов - все хорошие менеджеры сразу ушли. Это происходит тогда, когда люди не обладают управленческими навыками и после прихода к власти творят все, что хотят (т.е. клевету, клевету, ужесточение наказаний, штрафы без объяснения причин). Само руководство создает для сотрудников стрессовые условия, постоянные разговоры с мастерами, якобы профилактические беседы, которые сводятся к тому, что мастерам постоянно говорят "вы плохие, вы плохо работаете, вы отстой, вы все делаете не так", вот почему тебя наказывают, ты не стараешься, старайся еще больше». более того, ты рука, все плохо, но ты нам нужен». Постоянное давление и требования «ты никто, сиди и радуйся, что мы тебя приняли» унижают человеческое достоинство. Администраторы - если вы не подлец и работаете честно, вы не понравитесь начальству. Поэтому, прежде чем устроиться туда администратором или маникюршей/парикмахером/косметологом, сто раз подумайте, готовы ли вы в любой ситуации всегда быть виноватым (никто не разберется), готовы ли вы чтобы накормить некомпетентный руководящий состав или своими наказаниями вы готовы работать над потоком, пропускать 15-25 человек за 600-1000 рублей в день? Это не те деньги, за которые можно терпеть унижения и клевету со стороны старых администраторов. Цените себя.