Начнем с плюсов. Их довольно таки мало, но они есть. Все затронули условия работы, но никто из комментариев не задел грубые нарушения СанПин.

1) Для кого как, но это неплохой (может быть) старт для начинающего мастера. Собеседования так такого нет, и депозиты 2000 родных тоже не брали. Но для начинающего здесь год - два тянуть не рекомендую...сразу стоит уходить, как рука набита.

Ну и на этом плюсы заканчиваются для работы.

Минусы:

1) Иммигранты. Я уважаю людей, которые приезжают из других стран и хотят улучшить свою жизнь и близких себе людей, но я ненавижу таких, которые работают в этом салоне. Некультурные аборигены, которые даже на учете не сидят и пребывают нелегально здесь. Даже трудоустройства официального так такого у них нет. Довольно часто говорят на своем языке, учитывая что посетители и коллеги не понимают ни одного слова. А их ой как много, и если приходит проверка салон пустует...

2) Неадекватные администраторы. Хорошие уходят, но начальство почему-то нанимает орущих теток с базара, которые не слышали о такте и о том что личное обсуждается за дверью, а не при всем салоне. Учат мастера, с сертификатом, который ну точно побольше знает как и что делать. Невежество и не только.

3) Эконом салон на то и эконом, чтобы сэкономить. Условия 50/50, вроде хорошо звучит? Нет, нехорошо. Из предоставленных материалов у них только сухожар, рабочее место, аппарат, который еле-еле дышит, гель-лаки цветные и бесплатные крафт-пакеты. О уз-мойке и прочих атрибутах можно молчать - мастер должен сам из своего кошелька это все докупать. Вот тебе и справедливость.

4) Перчатки и полотенце ты тоже им платишь. Бесплатно не выдают.

5) Уборка и процесс стер. и дез. Каждый вечер приходит уборщица и вымывает полы старой тряпкой, которая уже никакущая. Разница между до и после - нет. Будто и не мыли. На полу волосы, пыль - это все остается. А что касается инструментов? Их обрабатывают в дез растворе Аламинол. Мастера поймут, кто в теме. Уз-мойки не имеется, все инструменты окунаются в пластиковый контейнер.

Вечный бардак от других мастеров - вся зона стерилизации занята только их барахлом: от первой до самой нижней полки. Мне негде было поставить уз-мойку (за свой счет), и администратор вечно меня отчитывала за то что я занимаю много места. А где мне простите располагаться, если зона стерилизации занята другими мастерами? Да и не "зона" это. Просто поставили этажерку для обуви с Авито около раковины, постелили салфеточки и назвали это "зоной".

6) Люди активно покидают данный салон, и мне приходилось бегать туда сюда с тяжелыми вещами, потому что салон этот - сеть парикмахерских. О "подвезти" речи не шло.

7) И так как подбор мастеров случайный, его не проверяют на какие-то базовые знания о безопасности и чистоте. Всем все равно. Из-за неправильной стер. и дез. у мастеров портятся инструменты (привет, Аламинол). Мастер-иммигрант работала ржавыми кусачками по клиенту. Не знает как пользоваться сухожаром, вытаскивает инструмент после 20 минут. Видимо сухожар тоже был неисправен, так как она сказала про "пожар" и "долго держать нельзя". Зато мне прочитала лекцию что Аламинол лучше чем Оптимакс.

8) Зарплату выдают каждый день, но она не окупала мою работу. Вставать в 9 утра, чтобы получить 1000 рублей в день и отдать ещё 1000 каким-то непонятным людям - такое себе. И не помогают начинающим набить клиентуру, хотя бы там моделей подозвать на первое время, чтобы не сидеть без дела. Пропала всякая мотивация там работать и я ушла.

Не отрицаю, что где-то была неправа - но как вы ко мне, так и я к вам также. Надеюсь компания пересмотрит решение и хотя бы подумает о клиентах...

Добрый день. Хочу оставить отзыв о Федеральной сети салонов красоты "ЦирюльникЪ" в г. Новосибирске. Особенно будет полезным для мастеров, которые захотят туда пойти работать. Ну и админам тоже можно почитать для понимания, что там за люди в руководстве. 1) Нет трудоустройства. Совсем. Сначала говорят про испытательный срок, потом это плавно забывается и тема переводится. Мастера так же не трудоустроены. Но дают подписывать правила, где за любое телодвижение взимают штрафы. При устройстве с мастеров так же взимают 2000 рублей, якобы депозит, который ворачивается при уходе. Забудьте. Никто ничего не вернет. 2) Штрафы. Правила, которые подписывают все работники - это свод штрафных санкций. Опоздал на 1 минуту/заговорил во время окрашивании с коллегой (по работе, например совет)/не успели одеть бейджик/если у клиента течет крыша и она скандалит и многое много другое - Вам штраф. Никто не будет разбираться в ситуации и выяснять, кто прав и кто виноват - Виноваты всегда вы, мастер. Запомните. Если Вы администратор и видите, что к вашим сотрудникам поступают не справедливо и, так же, начинаете выяснять - вы не угодны начальству. 3) Все мастера работают 50/50. Казалось бы, очень выгодно. Но нет. Расходные материалы тоже 50/50, но высчитывают очень интересно. Например, мастер взял под себя 5 полотенец (по 10 р.каждое - общая сумма), к нему пришло 5 человек, общий чек у него вместе с полотенцами за этих клиентов вышел 795 рублей. Зп мастера будет 372 р. То есть общая сумма на 2, так еще и минус расход за полотенца 25. Грубо говоря, мастера полностью оплачивают расходники. Те, кто начинает выяснять и высчитывать - грубо пресекаются начальством и взимают штраф. В общем, себе дороже, сиди и не рыпайся. 3)Мастера маникюра работают полностью на своих материалах. Свои лаки, гель лаки, дизайны, ВСЕ свое! Вам предоставляют только место и сухожар. И Вы так же будете оплачивать расходники 50/50. Чтобы Вы понимали, маникюр стоит 149 р, с гель лаком 498. Как правило, ходят на обычный маникюр по 149 пенсионерки. Даже если придут за гель-лаком и дизайном, то максимум 1000 рублей наскребется. И Вы получите отсюда половину, которую потратите на материалы. Замкнутый круг. 4) График пишут индивидуальный для мастеров и 2/2 для админов. По факту, мастеров не хватает на все салоны. Вас будут перекидывать в другие филиалы и никого не интересует - можете вы или нет. Очень редко помогают довезти баулы с вещами, переть придется на себе все сумки туда и обратно. Админы - их так же не волнует можете вы подменить кого-то в свой выходной или нет, болеете вы или день рождение у ваших родителей, если поставят на подмену - будешь работать. В итоге график скачет как попало что у мастеров, что у администратора. Поэтому если хотите отдохнуть после 12-часового дня - забудьте. 5)Обеденные перерывы. В этом проще у мастеров. Как такового за 12 часов нормированного перерыва на обед и отдых нет не у кого. Но мастера по-очереди могут уходить на кухню попить чай или покушать. С администраторами сложнее. Отлучиться от ресепшена нельзя, но и кушать хотя бы какие-то печенюхи (чтобы заморить червячка) - тоже запрещено. В итоге, если ты успеваешь перехватить за день пару ложек гречки или съесть пирожок за углом ресепшена - тебе повезло. В большинстве случаев администратор не ест вообще! Все 12 часов! Идеальный вариант ля тех, кто хочет похудеть и получить язву желудка. 6)Мастера и санпин. В основном, мастера все приходят молодцы, с опытом работы. Но есть один момент. На работу принимают так же мигрантов. Нет, я не имею ничего против. Но. И не трудоустраивают и не ставят на учет в мигр.службу. А для администраторов порядок действия при проверяющих службах таков: достать договор открытой датой и сказать, что он первый день. Все ничего если бы не то, что у мастеров появились свои клиенты за 4 месяца. У новых сотрудников (не русских) вообще нет никаких документов. И при проверке он должен бросить все инструменты и быстро выйти из зала. И тут уже попадает под удар администратор. И не факт, что начальство вам потом поможет выкарабкаться из этой ситуации. 7) Коллектив и перспективы. Самые хорошие люди - это твои мастера. Серьезно. На этом люди заканчиваются совсем. Администратор с тобой в паре - это не твой коллега, она воспринимает тебя как конкурента. Если тебе будут говорить всю информацию - считай, что тебе повезло. Мне не повезло. Моя коллега никогда не передавала важную информацию и подставляла постоянно перед начальством. При всем этом, выслуживается она и за счет мастеров. Оболгать человека - ничего не стоит. Но поймав ее неоднократно на этом, все-равно всех собак спустят на нового человека, старым администраторам верят бесприкословно и всегда, даже имея доказательства на руках в виде переписок, поверят не Вам. В Управляющие взяли выходца из старых администраторов - все хорошие мастера сразу же уволились. Это тот случай, когда у людей нет навыка управленца и дорвавшись до власти они творят что хотят (а именно наговоры, клевета, ужесточают штрафы, штрафуют без объяснения причин). Сотрудникам создают условия стресса само начальство, постоянные разговоры с мастерами, якобы профиактические беседы, сводятся к тому, что мастерам постоянно говорят "ты плохой, ты плохо работаешь, ты косипор, ты делаешь все не так, поэтому тебе штраф, ты мало стараешься, старайся больше, ты рукож@п, все плохо, но мы в тебе нуждаемся". Унижают человческое достоинство постоянным давлением и акцентом на то, что "ты никто, сиди и радуйся, что мы тебя взяли". Администраторы - если ты не сволочь и работаешь по справедливости, то ты не угоден начальству. Поэтому прежде чем устроиться работать туда администратором или мастером маникюра/парикмахером/косметологом, сто раз подумайте, готовы ли вы быть всегда виноватым в любой ситуации (разбираться никто не будет), готовы ли Вы кормить не компетентное начальство своими штрафами, готовы ли вы работать на поток, пропускать через себя по 15-25 человек ради 600-1000 рублей в день? Это не те деньги, ради которых можно терпеть унижения и наговоры со стороны старых администраторов. Цените себя.