Могу сказать о МУП г. Хабаровска «Тепловые сети» следующее: систематически происходит наказание сотрудников по поводу и без посредством лишения премии, что существенно влияет на заработную плату, которая и так не велика, потому что руководители, начальники не проводят инструктажи на рабочих местах должным образом и не доводят информацию до людей в полном объеме. Все действия происходят через директора, которого дезинформируют за счет своей некомпетентности начальники участков, а в частности зам. Гл. Инж., который лишь имеет среднетех образование и не владеет компьютером, за то занимает две должности, а некоторые сотрудники имея по 2 – 3 высших образования занимают самые низкие должности и маломальскую з/п; он также в первую очередь является главным дезинформатором. Сам и директор не гнушается сплетнями от своих «приближенных» (из них родственники, друзья, родственники друзей и т.д.), которые искажают информацию как им заблагорассудится. Главным советником директора является нач. Отдела кадров, которая позволяет себе также оскорблять и унижать рядовых сотрудников не стесняясь в выражениях и если только попытаться возразить ей, то сразу встает вопрос о предстоящем и неизбежном увольнении, либо это заканчивается беседой у директора. Тоже самое касается и главбуха, это вообще вопиющий случай, в добавок любительница самолюбования. Рядовые специалисты и рабочие не имеют права голоса, на предприятии систематически нарушаются права трудящихся, многие рабочие даже не понимают за что расписываются, а если у кого то возникают вопросы все решается просто…. А во главе сей суеты стоит нач. Отдела кадров. За последние полгода очень много уволилось сотрудников и главное, что среди них порядочные и грамотные специалисты. Тут полагаю, стоит задуматься о профпригодности руководящего состава и вообще стоит ли идти в такую организацию на работу.

Могу сказать о МУП г. Хабаровска «Тепловые сети» следующее: систематически происходит наказание сотрудников по поводу и без посредством лишения премии, что существенно влияет на заработную плату, которая и так не велика, потому что руководители, начальники не проводят инструктажи на рабочих местах должным образом и не доводят информацию до людей в полном объеме. Все действия происходят через директора, которого дезинформируют за счет своей некомпетентности начальники участков, а в частности зам. Гл. Инж., который лишь имеет среднетех образование и не владеет компьютером, за то занимает две должности, а некоторые сотрудники имея по 2 – 3 высших образования занимают самые низкие должности и маломальскую з/п; он также в первую очередь является главным дезинформатором. Сам и директор не гнушается сплетнями от своих «приближенных» (из них родственники, друзья, родственники друзей и т.д.), которые искажают информацию как им заблагорассудится. Главным советником директора является нач. Отдела кадров, которая позволяет себе также оскорблять и унижать рядовых сотрудников не стесняясь в выражениях и если только попытаться возразить ей, то сразу встает вопрос о предстоящем и неизбежном увольнении, либо это заканчивается беседой у директора. Тоже самое касается и главбуха, это вообще вопиющий случай, в добавок любительница самолюбования. Рядовые специалисты и рабочие не имеют права голоса, на предприятии систематически нарушаются права трудящихся, многие рабочие даже не понимают за что расписываются, а если у кого то возникают вопросы все решается просто…. А во главе сей суеты стоит нач. Отдела кадров. За последние полгода очень много уволилось сотрудников и главное, что среди них порядочные и грамотные специалисты. Тут полагаю, стоит задуматься о профпригодности руководящего состава и вообще стоит ли идти в такую организацию на работу.