Конвейер. Дикая текучка кадров, и для этого работают целые отделы. Принимают людей пачками, потом увольняют также. Возможно вы даже освоиться не успеете, а уже кому-то не приглянетесь. А угодить надо многим. Высокое руководство любят обсуждать на планерках кого бы уволить. Начальники в большинстве своем видят целью не сделать полезнее для конторы, а удержаться и найти крайних, прикрывая свою некомпетентность. Уволил подчиненного, выиграл время на переустройство отдела... и всегда можно теперь сказать, а это все виноват вот тот-то. Это здесь норма.

На первый взгляд компания вполне себе нормальная, вся з/п в белую, трудоустройство официальное и тд. Но в компании полный бардак. Управление "Архив" - тому явный пример. С мая месяца прошлого (2017) года туда была принята "сестра жены президента компании" некто Гравова Альбина Владимировна и с тех пор все вопросы решает там она. Отдел развалила, добилась увольнения компетентных людей создававших отдел с самого начала и имеющих нужное образование и опыт, тех кто сам не ушел - постоянно грозится "уволить по какой-нибудь статье", прогнувшихся под нее почти не трогает, но периодически для профилактики терроризирует. Разделила отдел на два, в одном она начальницей стала, в другой привела свою протеже Кириллову Альбину Владимировну, которая также пляшет под ее дудку. Что первая, что вторая о документах и как с ними работать знает с гулькин нос, вечно орут на сотрудников, при этом по существу не могут и предложения связать. Первая на каждом углу тычет всем, что она "СЕСТРА ЖЕНЫ", и все руководство местное слушает ее и делает как она говорит, даже генеральный директор, так как тоже подчиняется президенту компании. При этом все в компании в курсе происходящего, но никто ничего сделать не может, ни московское руководство, ни служба безопасности. Все только наблюдают и ждут, что же будет дальше, а люди так и продолжают выгорать на работе (с зарплатой между тем одинаковой с мойщиками посуды в этой же компании), выслушивать чужие истерики и увольняться...