Проходила собеседование, полиграф и тестирование, состоящее из 285 вопросов. Не понимаю, чего хочет руководство - чтобы человек сел и работал, исполняя свои непосредственные обязанности или умел правильно ответить на вопрос, типа, как бы вы повели себя в ситуации разногласий в коллективе? Главная проблема этой компании - больной на голову психолог организации. Женщина реально недополучает внимание от мужа, если таковой имеется. Все люди разные, но всех под одну гребёнку подводить под вопросы теста - это не правильный подбор сотрудников. Тест должен состоять из вопросов, касающихся профессиональной деятельности нужной вакансии. А какой человек в общении - молчаливый или с искрометным юмором - это уже его личное дело. Приземлитесь чуть-чуть на землю и не нужно так подлазить под европейские стандарты поведения и подбора персонала, все равно получается криво и комично.