Всем добрый день! Хочу поделиться о своём опыте работы в ООО «ПКФ ХитМагСервис», г. Тюмень. Отзыв будет в основном негативным. Он не будет касаться характера самой работы, в данном посте я затрону лишь поведение и отношение к подчинённым «генерального» директора данной фирмы Арзамасова Павла Владимировича. Сразу оговорюсь, что мой отзыв об этой организации является лишь моим личным мнением и опытом, и не ставит своей целью навязать вам свою точку зрения и кого-либо оскорбить или унизить.
Немного об организации. Она находится в городе Тюмень, ул. Трактовая, д. 47, это район Червишевского тракта, кто не в курсе. Организация занимается продажей и сервисным обслуживанием электро- и бензоинструмента, генераторного, компрессорного и сварочного оборудования, также является на данный момент единственным официальным сервисным центром Hitachi (HiKoki) в г. Тюмень. Коллектив состоит из 5 человек: сам «генеральный» директор, менеджер по работе с клиентами, два мастера сервисного центра и одна приходящая женщина-уборщица.
Устроился я работать в данную организацию в начале августа 2017 года на должность мастера сервисного центра. До этого я не имел такого опыта работы, работал в торговле. Естественно, придя на такое место работы после крупной организации, я рассчитывал на официальное трудоустройство и соцпакет. Директор мне с порога обьявил, что официальное трудоустройство – только после трёхмесячного испытательного срока, но зато потом сразу, прямо сразу со мной оформит трудовой договор. Я проработал в данной организации по 8 июня 2018 года включительно. Трудовой договор был со мной заключён с 1 марта 2018 года. Выводы? Делайте сами.
Насчёт графика работы. График – каждый мастер работает одну неделю 5/2, вторую 6/2. Рабочий день – 8 часов, не считая часового перерыва на обед, с 9: 00 до 18: 00, по субботам с 9: 00 до 17: 00. Я конечно не специалист, но рабочая неделя должна быть 40 часов, а при таком графике ну никак не получается. Естественно, эти переработки не оплачиваются никем, они даже не включены в окладную часть, которая, к слову, составляет 6600 рублей. Выводы? Опять же делаем сами.
По оплате труда. Ничего не могу сказать, всё-таки ИП, окладная часть 6600 рублей, остальное – сдельная часть. В общем всё как у людей, в среднем за месяц можно получить порядка 28000 рублей, что тоже зависит от сезона.
Ну вот мы и подошли к самому интересному – отношению работодателя к своим подчинённым. Директор Арзамасов П. В. Очень чистоплотен. Он никогда не возьмёт в руки грязный инструмент с сервиса, при этом он будет не просто ругаться (даже если вы сильно заняты работой и не можете протереть инструмент) – он будет показывать свои эмоции, чихвостить человека в хвост и гриву, может даже оскорбить. Не дай бог кому-либо опоздать на работу, например из-за пробок или сломавшегося транспортного средства – может начать разговаривать сквозь зубы и изливать на человека весь негатив. При этом считает своей святой обязанностью ходить по сервису, когда ему нечего делать, и говорить что-то под руку, оставляя при этом свои комментарии по поводу грязного инструмента. К слову: при увольнении не получил расчёт. Когда увольнялся, директор поставил условие, по которому человек должен будет приезжать и исправлять плохо сделанную работу, либо платить за свои косяки деньги. Расчёт свой я так и не увидел в глаза. Про остальной коллектив не могу сказать ни одного негативного слова.
Мой вывод такой: если вы ищете работу, на которой вы будете спокойно заниматься своим делом – обходите эту организацию стороной. Там вам не дадут этого сделать. Ну а если вы хотите пощекотать себе нервы – вперёд, дерзайте, отличное место для этого.
.