Компанией управляют два директора: генеральный Кириченко В.В. и технический Макаренко А.А., оба являются учредителями и владельцами компании. Часто бывает, что инструкции одного отличаются от инструкций другого. Поскольку оба руководителя имеют равное влияние, сотрудники часто не знают, как действовать так, чтобы удовлетворить обоих. ВСЕ сотрудники ООО «МонтажТехСтрой» находятся в постоянном стрессе на работе! Ситуацию существенно усугубляет вмешательство в управление компанией третьего лица - жены технического директора Светланы Анатольевны Макаренко, которая на самом деле является "серым кардиналом" и очень любит распоряжаться судьбами сотрудников. Если этой даме кто-то не нравится (она неправильно на него посмотрела, не так ответила и т. д.), она сделает все, чтобы сотрудника уволили без объяснения причин. Макаренко С.А. тщательно следит за дисциплиной в компании. Если вы опоздаете на работу хотя бы на минуту, вы гарантированно потеряете бонус. При этом не учитывается тот факт, что работники более чем компенсируют эту задержку, работая сверхурочно по вечерам. Это было бы оправдано, если бы сама «директор» соблюдала рабочее время. Но видимо это не царское дело, графики ей не писали. Она присутствует на работе столько времени, сколько считает нужным. Любимые занятия госпожи Макаренко – интриги, проверки и расследования. По ее мнению, все сотрудники — воры и бездельники, все без исключения воруют деньги компании и обманывают руководство. Его задача — установить эти факты и наказать виновных. Самое неприятное, что в 90% случаев обвинения являются надуманными и надуманными, и сотрудники вынуждены тратить свое рабочее время на оправдания и доказывание своей невиновности. Это правда о сумасшедших сверхурочных работах! Строители работают на пределе человеческих возможностей. Текучесть кадров колоссальная, потому что люди не способны выдержать такой режим. Людей выжимают до последней капли, а потом выбрасывают как мусор. Серьезные травмы на рабочем месте, в том числе со смертельным исходом, являются обычным явлением. Очень высокая смертность среди работающих сотрудников! Но все факты можно скрыть, ведь в контролирующих органах есть свои «ручные» инспекторы и юристы МонтажТехСтроя во главе с начальником юридического отдела Н.А. Кукарек. они в совершенстве освоили умение готовить "нужные документы" с "нужными датами". Несмотря на напряженный труд, руководство компании не считает зазорным экономить на сотрудниках. Это означает, например, что работники не имеют права на надбавки за сверхурочную работу, работу в выходные дни или опасную работу, как того требует закон! Еще есть внутреннее указание: уходящим бонус не платить! Если особо дотошный сотрудник подает жалобу в инспекцию труда, «штатный» инспектор труда с помощью юридического отдела компании разрабатывает проверенную схему и фабрикует «нужные». документы, и работник получает отказ. Все захвачено, все оплачено. Продолжение следует…

Генеральным подрядчиком АО «Транснефть» является МТС или Монтажтехстрой. Большим минусом является управленческий состав (офисные работники), который не понимает, что строит и чем управляет. Обещают высокую зарплату, а на самом деле 15 тысяч, а получит ли он остальное – пока сложный вопрос. потому что основной оклад является своего рода премией и будет лишен его за любое невыполнение работы или невыполнение приказов, даже если они неправильные (последнее, как правило, ставит под угрозу жизнь и здоровье персонала на сайт). Огромная текучка инженеров и сотрудников. Весь офис ваш. Высшее (местное) руководство некомпетентно во многих аспектах строительства объекта. Правилами Клиента не предусмотрены специальные меры защиты. вообще обещают золотые горы и отличные условия труда. по сути, кроме штрафов и требований, ничего нет.