Фирма занимается проектированием автомобильных дорог, мостов, путепроводов. Строительством занимается. В самой фирме всего около 20 человек. При устройстве на работу обещают з.п. после испытательного срока одну, по факту приходиться просить поднять з.п., как договаривались при трудоустройстве. Разговор получается не из приятных, и тут приходишь к выводу что тут платить з.п., о которой был разговор на собеседовании не очень то хотят. Сама з.п. делиться на оклад + премия (50/50). З.п. выплачивается вовремя. Для получения з.п. обязывают пользоваться только банком Авангард. Банк не удобен в виду комиссий за платежи, малого количества офисов и банкоматов. На собеседовании не говорят об этом. В компании нет отдельно человека из отдела кадров. Этими делами занимается помощник ген.директора. В компании нет своего бухгалтера, он работает на удаленке. Компания арендует помещения в "Ленгипромез". В компании нет отдельного помещения для принятия еды. Есть микроволновка на 6-ом этаже, есть холодильник на 8-ом этаже. Кушаешь на за своим рабочим столом. В компании при трудоустройстве не дают ознакомиться с внутренними документами компании: должностные инструкции, нормами труда, техники пожарной безопасности. Только при подписании трудового договора увидишь там пункт что ты со всеми этими документами ознакомлена. В отпуск отпускают со скандалом, вплоть до увольнения, причём отпуск был плановый с заявлением за 14 дней до отпуска, всё согласно ТК РФ. В компании есть свои как свои проектировщики и ГИПы, с которыми тебе надо работать. Но ГИПы по сути не выполняют свои обязанности, а директор перекладывает эти задачи выполнять тебе самой. Компания любит нанимать студентов проектировщиков на удаленке, которые делают реальные "косяки" в проекте, решать которые вынуждена будешь ты сама, каким способом - твои проблемы. Вообще ген. директор - бывший ИП по продаже одежды, считает что "можно научить обезьяну всему" за меньшие деньги, поэтому нанимает студентов. В компании большая текучка кадров, люди уходят сами в виду того что не с кем работать, либо тебя просят уволиться и делают всё, чтобы ты это сделала сама. Кстати, в компании ведется слежка за компьютерами, хотя при трудоустройстве об этом не говорят.) При трудоустройстве спрашивают про детей, семейное положение. Работодатель скептически относиться к Вашим детям, поскольку желает чтобы ты работала допоздна. И никаких отпроситься, сесть на больничный речи не может быть.