Продуктовая компания которая делает ПО для ТВ-вещателей через разные платформы. Несколько этапов собеседований и тестовое задание. Сначала просто звонок от рекрутера без письма и какой-то подробной информации о компании с предложением куда-то придти, напоминает развод Тяньши. Потом первая встреча со сторонним ип-рекрутером вообще не из айти сферы из агенства в коворкинге. Стандартный неадекватный дискриминационный бред про откуда вы понаехали, где живёте, наличие семьи, как долго будете добираться до Академгородка. Цель - узнать насколько вы привязаны к городу чтобы не свалили в Москву. Ноль информации о компании и ноль подробностей о проектах, даже письмо из публичного ящика без сайта компании. Сказали что хотят разделить процессы по узким специализациям, а до этого спихивали всё подряд на одних и тех же людей и в итоге получался бред. Предупредили что там директора конфликтные неадекваты которые сами не знают чего хотят, поэтому приходится проводить предварительные интервью, а не отправлять кандидатов к ним сразу. На втором "техническом" интервью ни одного технического вопроса по делу. Куча вопросов про их продукты. Если не знаете про их продукты, то значит вы не замотивированы у них работать. Только вот откуда знать, от рекрутера и их самих ноль информации. Те же самые неадекватные вопросы что и от рекрутера и галерные вопросы-маркеры про кем вы видете себя через 5 лет и почему свалили с предыдущего места работы в пассивно-агрессивном тоне. Сами позвали, а ведут себя в духе, "что это ты сюда припёрся, я царь во дворца". Двадцатилетний технический директор который спрашивает бред вообще по другой специализации и стеку, хоть вы и пришли вообще на другую позицию - признак того что никакого разделения по узким специализациям там действительно нет и не будет, а значит будут сваливать все подряд задачи на одного человека, а потом будут предьявлять что это iOS прога не сделана, когда вы Android разработчик. У ребят явная дислексия - даже резюме прочитать не могут, даже если оно будет написано 100 кеглем. Другая половина вообще не читала - явно всем наплевать на встречу и кандидата. Есть тестовое задание. Похожие примеры есть на известных сайтах. Оформляют официально. Зарплата белая. Реальная зарплата на руки после всех сбиваний и лапши на уши, я баблом например про то что тестовое недостаточно покрыто тестами и что надо было использовать стиль скобок Whitesmith, а не Kernigan&Ritchi, будет раза в 2-4 меньше той про которую говорят на первой встрече. Можно договориться на гибкий график и частичную удалёнку через год. Добровольно-принудительные скидывании проставления на праздники. Половина сотрудников курит, и фиг проветришь. Как повезёт с каким вонючкой рядом сидеть. Фотографии офиса и статья о компании: https://obzor.city/article/631059---televizor-v-telefone.-kak-tomskaja-kompanija-telebreeze-obespechivaet-televideniem-abonentov-po-vsem https://i.imgur.com/YmoxIhE.jpg https://obzor.city/data/images/news_2020/03/telebreeze/1_24_.jpg https://obzor.city/data/images/news_2020/03/telebreeze/1_28_.jpg