Рабство существует! Половина ЗП в конверте. Поэтому есть откуда удерживать штрафы. Официальную ЗП не будут перечислять в тот банк где у вас открыт счет, а только в тот банк который удобен работодателю. И не удивляйтесь что банкоматы вы будете искать. Это не крупные банки. Открыто много организаций, как ИП так и ООО. Вас периодически будут увольнять из одной и трудоустраивать в другую. При этот естественно менять зарплатные карты и банки. Отпуск длиною в месяц? Не мечтайте! Максимум 2 недели. Если вы не работаете в отделе продаж то не удивляйтесь что вас называют обслуживающим персоналом с соответствующим отношением к вам. Уволить за 1 день без отработки - это норма. Все друг на друга стучат. Кто первый настучит та версия наиболее правдоподобна. Разбираться кто прав или виноват уже никто не будет. Новые программы в этой компании это отдельная тема. Все внедряется не просто месяцами. а годами. При этом толком ничего не работает. Новый сайт внедряют второй год. Совдепия в плохом смысле этого слова на каждом шагу. Товар -сплошной Китай причем низкого качества по баснословным ценам. Если вы читаете положительный отзыв с легким негативом из разряда " приехала получать товар все здорово правда дорога плохая" - этот отзыв писал сотрудник компании. Если садомазохизм это ваше тогда вам сюда.

Теперь все это громко называется Группа Компаний Садхозторг!!! Как и в большинстве компаний есть подразделения где вам заплатят обещанную ЗП, а есть те, в которых с вас найдут за что удержать, даже если вы работали без нареканий. Просто руководство при согласовании итоговой суммы скажет что не может сотрудник склада на сделке получать больше чем сотрудник офиса, и урежет сумму ЗП. Норма общения в компании - орать! Причем не всегда разговорным языком. Мат это норма общения. Никто не придет к вам решать возникшую проблему. На вас сразу напишут донос напрямую руководству. Поэтому о том что что то пошло не так вы узнаете уже в кабинете директора. Уволить без отработки за один день это тоже норма. Все отделы дружат против друг друга и всегда в напряжении готовые отразить удары из вне. Главные конфликтологи это продажи и закуп. Если они выполняют свои планы то все могут вздохнуть. А если не выполняют.... то жалобы будут сыпаться как из рога изобилия. В компании много родственников и своих людей. Донос это норма жизни. Некоторым сотрудникам прям надо попить успокоительного, потому что нормально они не общаются в принципе. Истерично орать и биться в конвульсиях, театрально хлопать дверью и устраивать видеозаписи - Станиславский по ним прям плачет. Корпоративы это отдельная тема. Все туда идут под страхом увольнения. Если бы мероприятия было добровольное то на него мало бы кто пришел. И про количество компаний. Все они оформлены на сотрудников, проработавших длительное время. Либо оформляй, либо увольняйся. Будьте готовы что будете работать за себя, за коллегу на больничном, за коллегу в отпуске. И это все без дополнительной оплаты. Ты ведь тоже рано или поздно пойдешь в отпуск или заболеешь. Так что отрабатывай.