Самая ужасная управляющая компания Ульяновска. Хищники. Коммунальные платежи растут семимильными шагами. Меня обманывают с заработком.У меня муниципальная квартира и с меня берут деньги за капитальный ремонт.Тротуар вокруг дома был покрыт не полностью, а только частями, хотя на деньги была заасфальтирована вся территория. Воре, когда тебя переведут в тюрьму?

Работодатель нарушил мои трудовые права: с 24.02.2020 по 21.03.2020. Работала дворником в ООО «АМЕТИСТ» -432073 Ульяновск, ул. Отрадная, 8А, тел.27-34-70 Уборка территории вокруг двух домов. В общей сложности эти дома имеют норму в полтора квадратных метра, а то и в два (очень большая придомовая территория). Один тариф составляет 16 500 рублей. Это значит, что моя зарплата должна составлять 24 750 рублей. На самом деле я получил непомерную зарплату: -6716 руб. Чтобы зарплата была МРОТ, это площадь, которую дворник должен убирать, говорит директор УК «АМЕТИСТ», площадь, равная футбольному полю или площадь, равная Красной площади? Я, конечно, сразу уволился и, как пенсионер, остался без работы. В отместку магистр Екатерина Дубогже задним числом, не ставя меня в известность, украла у меня три дня работы, посчитав их прогулом, у меня не было прогулов и отчетов не было, иначе я в тот же день подала заявление в прокуратуру. Акты были составлены задним числом и представляют собой подлог и подтасовку фактов. Никаких заказных писем с сообщением об отсутствии я не получал. О том, что мне назначили несуществующую неявку, я узнал из ответа Государственной налоговой инспекции по Ульяновской области, куда я подал жалобу. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (минимальный размер оплаты труда) (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации). ). При этом в основном законе страны указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Статья 2 ТК РФ гарантирует право каждого работника на достойные условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. включают справедливое вознаграждение.