Нужно поменять существующее коммерческое руководство компании с неграмотного на грамотное. При приёме проводится так называемое обучение (в Самаре), где Вам расскажут о технике, которую они продают. Перед этим обучением где-то неделю сам изучаешь материал в своем филиале. На обучении технические специалисты рассказывают дополнительно об оборудовании, потом проводится идиотский бизнес-тренинг самой мадам-директором по продажам, где моделируются продажи со всеми соответствующими этапами (обучающихся было 4 человека: из филиалов в Ижевске, Москве, Симферополе, Тольятти). Тут начинается самое интересное: на этапе презентации товара можно говорить лишь о том, что у Вас есть склад в городе покупателя ("ну, вы же больше ещё ничего не знаете"). Если я пытался добавить фразы об улучшенной инфракрасной подсветке камеры, когда говорил о лучшей ночной съёмке, директор по продажам с недоумением спросила, как связана ночная съёмка с инфракрасной подсветкой (типа, ты что, идиот?) По окончании обучения (неделя в филиале+неделя обучения) меня оттуда выгнали, сказав, что было приятно общаться и на вопросы я отвечаю, но активность на тренинге была низкая (хотя активность была такая же, как у всех). Несмотря на то, что перед обучением был подписан ученический договор, где было оговорено, что время обучения будет оплачено из расчёта 17000 руб. в мес. на руки, считая с момента начала пребывания на рабочем месте в филиале (даже при условии досрочного расторжения договора), ни копейки, кроме оплаты проезда Тольятти-Самара и командировочных, не заплатили. Замечу, что, помимо изучения материалов, я занимался на рабочем месте разгрузкой и приёмкой товара. Т.е. я 2 недели проработал бесплатно, хотя производил приёмку товара быстро (по мнению коллег). Интересна также предыстория того, почему начался набор сотрудников, которую я узнал в процессе работы. Дело в том, что текучка в тольяттинском филиале очень высокая: вся мужская часть продавцов-консультантов, которая занималась продажей оборудования для видеонаблюдения была уволена где-то в течение полугода, причём такие увольнения проводились и раньше. Несколько человек из уволенных пару лет назад организовали свою фирму по монтажу систем видеонаблюдения и безопасности и закупаются почему-то именно в этой фирме. Когда при мне моя "будущая" коллега спросила, не хотят ли они вернуться, последовал ответ, зачем тогда их выгоняли. На обучении коллега из Симферополя вообще сказал мне, что несмотря на обещанный оклад+% от продаж, всем сотрудникам их филиала платили только % от продаж (видите ли, плохая экономическая обстановка). Кстати, после собеседования с руководством необходимо пройти проверку на полиграфе. Мне показалось это хорошей идеей: можно избежать работы с непорядочными людьми. Я прошёл без проблем, хотя, говорят, что половина кандидатов на этом этапе заваливается. Но ведь само руководство, как оказалось, является людьми глубоко непорядочными. Пользования продукцией компании тоже буду избегать: идёт много претензий со стороны покупателей, да и модельная линейка показалась мне непродуманной.