"Лучше казаться, чем быть" - думаю, это основной негласный девиз в компании. Этот можно увидеть во всем. По своей сути это МФО, но очень нужно заявить всем, что Credit.Club инвестиционная платформа. Это, разумеется, не так, и , конечно, это все для текущих и потенциальных инвесторов. Хочет казаться современной IT компанией с принципами agile в менеджменте, но на деле опять лишь декорация. Есть стулья и компьютеры, но нет свободы высказываний, свободы построения рабочего времени и доверия к команде со стороны CEO. Все лучшие практики истолковываются c его стороны очень своеобразно. Приведу пример, в "agile-среде" Credit.Club принято вести тайм-лист, где сотрудник заполняет что он делал весь рабочий день который поделен на 15-минутки. Как вам такой agile? Если вы будете не согласны и даже будете аргументированно доказывать свою позицию, вы рискуете своим местом. Авторитаризм вот лучшее определение Credit.Club. CEO просит продавать ему идеи, что в корне ошибочно, ведь матросы не уговаривают и не убеждают капитана плыть или не плыть. В итоге, мы получаем все вытекающие авторитарного режима: - сильно развито деление на "свой" - "чужой", - верные идеи это идеи CEO, а не идеи команды. - атмосфера недоверия и контроля - отсутствие понимания функций команд и их границ - конъюнктурное поведение сотрудников, исходя из сложившейся внутренней среды Если говорить по "плюшкам". Обучение за счет компании есть, но если уволишься раньше срока, то должен возместить. ДМС бюджетного уровня Вода, кофе Корп. такси в аэропорт и обратно Итого: Для начала карьеры компания вполне подойдет. Взрослым специалистам приходить не рекомендую.