ВБ Девелопмент - это внутреннее проектное/строительное подразделение ООО Вайлдберис. Это новая компания и отзывов о проектном отделе нет. Хотелось бы предостеречь людей, перед трудоустройством в это место. На данный момент они активно набирают весь пул проектировщиков, включая ГИПа и ГАПа. По той простой причине, что людей уволили или их попросили уволиться без объяснения причин. За месяц ушла половина и не без того небольшого отдела. Текучка кадров просто бешеная, как во всей компании Вайлдберис, так и в ВБ Девелопмент. Непосредственное руководство внутри этого проектного отдела напоминает людей из 90-х, недавно пришедших в сферу проектирования и пытающихся самоутвердиться за счет своей занимаемой должности. С вами будут разговаривать как с говном, не взирая на ваш опыт и образование. Нет никакой корпоративной культуры, да и просто культуры общения. Нет никакой командной работы, те кому удалось продержаться три месяца или пол года с основания этого подразделения ведут себя по принципу каждый сам за себя, время от времени поговаривая как все плохо в компании. Компания строит и проектирует "для себя", поэтому забудьте про нормы проектирования, вы в этой компании только для узаканивания ранее реализованных проектных решений. Ваши доводы про исходные данные не являются аргументом, лепят проекты по образцу реализованного. Будете штамповать одно и то же на всем протяжении времени. По трудоустройству, Вам позвонит HR и пообещает золотые горы, по факту вы получите монитор, стул, стол и голый автокад. Не чем даже скомпоновать проект в pdf. Не будет вам никакого профессионального и личностного роста, для компании вы безразличны. Берут всех, абсолютно всех, кто согласится. Это и должно было насторожить, но золотые горы HR-а о большом количестве объектов и зарплате затмили паскудную обстановку внутри отдела. Люди сидят зашуганные внутренним начальством. Сроков проектирования нет, вернее они уже прошли и нужно прямо сейчас. Некоторых заставляют работать по выходным и сверх рабочего времени, так проверяется лояльность и ценность сотрудников для внутреннего руководства. Про контроль рабочего времени, смешно смотреть как некоторые просто досиживают оставшиеся часы, чтобы пробить свой 8 часовой рабочий день. Объекты типовые - это их склады, работы в понимании проектной конторы мало. Деньги выплачивают вовремя. В договоре не вся зарплата официальная, оклад меньше, но все перечисляют на карту. Сидеть будете в опэнспейсе со всеми их менеджерами и продажниками.