Во время разговора обещают золотые горы. По сути, вы объедините несколько позиций в одну и все это за копейки. Бонус вы не увидите, либо вам выплатят его в рассрочку в течение нескольких месяцев. Система штрафов. Их могут оштрафовать за что угодно, в зависимости от фантазии властей. Сумма штрафа также «неожиданна». Мотивация меняется часто и непредсказуемо, планы продаж неадекватны. Это нормально, что в день выплаты МРОТ вы платите, обещаете премию "потом" и даете новую льготу, по которой все перерасчитано, в конце рабочего дня, а потом премия уменьшается вдвое. или умноженное на 0. В обязанности продавца входит: - обработка запросов с сайта; - публиковать объявления о продаже дверей, в том числе в платных сервисах (за свой счет), ежедневно и с отчетом; - спам в социальных сетях и мессенджерах, в том числе на личных сайтах (проверяют); - писать ложные восторженные отзывы на веб-сайтах и ​​создавать ложную активность в социальных сетях компании; - раздавать листовки, ходить по подъездам домов и расклеивать объявления в почтовых ящиках, ходить по новостройкам и вешать рекламу на двери, и все это в свободное от работы время (вы цените комфорт и безопасность?); - искать партнеров для сотрудничества (холодные звонки), за что вознаграждение берется из бонусов продавца постфактум (что тщательно маскируется самой темной мотивацией); - привлечение покупателей посредством холодных звонков; - регулярный мониторинг цен конкурентов, посещение торговых точек под видом покупателя и последующая подготовка отчета с фотографиями витрин; - агрессивный маркетинг (если вы не знаете, как помочь покупателю совершить покупку здесь и сейчас, даже не тратьте время и нервы); - бесплатное наставничество; - обязанности по уборке за дополнительную плату 500-1000 рублей в месяц на весь коллектив салона (делится примерно на троих); - живите только на стирке (сумасшедшая текучка кадров, готовьтесь работать в среднем в 2-х салонах одновременно или работать весь день без смены и ходить в туалет только тогда, когда руководство соизволит вас заменить); - регулярно краснеет за работу компании: часты задержки поставок (если у директора нет денег, чтобы вовремя выплачивать зарплату сотрудникам, он оплачивает заказы или оплачивает транспортировку и подавно); отвратительная работа по работе с рекламациями, что даже не скрывает наплевательское отношение к проблемам клиентов); - слушать ненормативную лексику, оскорбления, а иногда и крики со стороны всего руководящего состава; - нести финансовую ответственность за служебные проблемы; - уютные торговые посты с тараканами или мышами (в зависимости от адреса). Чтобы вы понимали, насколько сумасшедшая текучка кадров, обещанное обучение проводят вчерашние стажеры. Обещанного карьерного роста не будет – фактически в таблице отчета будет изменена ваша должность, без включения в трудовую книжку, а обязанности добавятся за те же деньги. Региональный менеджер будет регулярно распускать сплетни и пересуды о сотрудниках розничной торговли и стравливать всех друг с другом, провоцируют конфликты (чтобы буквально дрались за продажу). Скорее всего вам не дадут трудовой договор.