Всегда хотелось работать в крупной компании, проверенной временем, имеющей свою "историю" и секреты роста. Была очень рада, что в такую компанию, как Стройресурс требуется менеджер по рекламе. И, пожалуй, это единственное предложение с положительной ноткой из моего повествования. На собеседование долго не получалось попасть, но все же меня пригласили. Интервью проводил руководитель отдела Екатерина. Перечислила все задачи, которые лежат на плечах отдела рекламы, но как только для своего понимания, я стала задавать вопросы более детально, Екатерина замолчала. Она то терялась, то почти шепотом пыталась говорить, но получалась каша и ерунда. Сложилось впечатление, что собеседование провожу я, а не она. Когда Екатерина окончательно зашла в тупик от незнания элементарного, то начала рассказывать про еще одного руководителя отдела, которого нет, но он есть, вообще большой молодец, на связи 24/7 и точно знает все))) Сказать, что я разочаровалась в той компании, в которую мечтала попасть - не сказать ничего. К моему глубочайшему сожалению, там нет места не новичкам, не уж тем более опытным специалистам. Учиться не у кого! Один руководитель не знает и не понимает ничего абсолютно, второй - просто несуществующий фантом и только в виде "вымышленного персонажа" присутствует на собеседованиях. А сотрудник с опытом просто не сможет работать под началом человека, который даже разговаривать не умеет. И наблюдая все это время за HH , я вижу, что сотрудника там так и не нашли. Или же бегут все, что тоже неудивительно. Обидно, очень обидно за компании, в которых сидят дилетанты! Не надо так, работодатели!!!