То, как они учитывали заявителей и допускали подобные нарушения, не могло бы произойти даже в здравом уме. Впервые они обратились ко мне лет 5 назад, незадолго до ее открытия, накануне навсегда закрытой в нашем городе выставки вооружений. Им нужен был администратор со знанием английского языка. После первоначального разговора мне ничего не сообщили и несколько раз приставали с предложениями. Как только я пришёл к ним, они продолжали говорить мне, что нашли человека. Это произошло 3 или 4 раза подряд. Однажды на моих глазах в HR принят на работу человек, который жевал жвачку во время собеседования, хотя по кодексу НЕТ ОБЯЗАННОСТИ ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ Соискателя, ЕСЛИ ОН НАРУШАЕТ ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ! В противном случае придется его выпустить, а он все равно там останется! Ранее в этом году они снова связались со мной, основываясь на моем ответе, и на этот раз я вспомнил все их предыдущие ответы и инцидент (с жеванием), свидетелем которого я однажды стал с ними собственными глазами. На что они удивились: «Почему вы так предвзято к нам относитесь?» Сожалеем, вы виноваты в том, что нарушили Трудовой кодекс и не выполнили свои обязательства перед кандидатами, не говоря уже о сотрудниках. В год их 5-летия я оставляю отзыв о них здесь, а те, кто его прочитает, должны разместить его у себя в Facebook. Возможно, они почувствуют неловкость и потеряют доверие не только среди уже трудоустроенных сотрудников, но и среди потенциальных кандидатов. Если там начнется тотальная кадровая чистка, как снизу, так и сверху - отлично! Им придется винить только себя. Больше никогда к ним не обращусь!