РАБОТА. В официальной регистрации отказывают под предлогом высоких налогов. Если вы будете настаивать, он вышвырнет вас за дверь, не заплатив, и начнутся сплетни. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. Они платят 35% от суммы заказа. Причём в России от 40%. Чеки за заказы часто пропадают по пути к портным. Причем стоимость заказа для заказчика заявлена ​​выше, а для мастера – ниже. В результате работник получает «так себе», а собственник даром получает двойную прибыль. За поездки в праздничные и выходные дни дополнительного вознаграждения не предусмотрено. За срочную работу дополнительная оплата не взимается. Поощрительных выплат не существует. Работа по установке и обрезке деталей поручается мастерам – работа. НА ОБОРУДОВАНИЕ НЕ ПОДАЕТСЯ ГАРАНТИЯ. Автомобили, снятые с производства, часто ломаются. Машины не защищены и могут стать причиной травм, особенно глаз. И такой случай имел место. Никакой компенсации за травму работник не получил. Цех представляет собой бывший склад, поэтому здесь плохая вентиляция и летом работать сложно. Освещение не соответствует санитарным нормам. Инструменты для работы не предоставляются, их необходимо покупать за свои деньги. Никаких специальных лап и средств малой механизации нет. На просьбу купить необходимые вещи хозяйка умело удивляется тому, что такая вещь вообще может существовать, и отвечает: «Ну, я тебе ее здесь куплю». Поделитесь тем, что у вас есть». Мастерицы часто забирают изделия домой, чтобы сшить их на собственном оборудовании, дополнительная плата за домашнюю работу НЕ взимается. АТМОСФЕРА. В ходе работы выяснилось, что владелец, он же закройщик, не имеет базового образования в области закройщика. Но у хозяйки явно завышенная самооценка и уверенность в своей суперисключительности и желание войти в десятку лучших журнала Forbes и сохранить дружеские отношения с теми, кому принадлежит мир. Из-за плохой огранки между мастерами и закройщиком постоянно возникают споры. Надежда Федоровна совершенно не видит своих ошибок и очень ловко обвиняет сотрудницу. Мастера вынуждены самостоятельно исправлять свои ошибки, что существенно замедляет их работу и влияет на их заработок. А если портной профессионально сильнее домашней домохозяйки, спокойной работы не будет. Хозяйка непременно организует запугивание или публичные высмеивания, вовлекая в процесс других сотрудников. Принимая заказ, Надежда обязательно будет искать в человеке какие-либо недостатки, а потом в мастерской очень красочно высмеивает его, привлекая портных, поднимая свою самооценку в глазах сотрудников. Особенно это касается клиентов с хорошими доходами. А если клиент поделится чем-то личным, в мастерской будет показ анфас. 90% сотрудников — пенсионеры, у остальных есть определенные жизненные обстоятельства, поэтому они вынуждены терпеть эту ситуацию и соглашаться с хозяином, опасаясь потерять работу. В результате в коллективе царит лицемерие и сплетни.