Работал в этой компании, прошел собеседование, устроился в ГК ШТИЛЬ (Тула). Сама компания именует себя заводом и производит электротехническое защитное оборудование для средств связи. Очень обширный модельный ряд устройств спроектированных и выполненных по «собственным» разработкам – центром которых является американский устаревший процессор, который раннее использовался в телефонах-звонилках в начале 2000 годов. Ну а теперь внимание! На поверку сама ГК «ШТИЛЬ», это семейный бизнес супругов Синяковых. Во главе всей группы стоит престарелый мозг компании с парой инсультов на счету – Синяков Виталий Викторович и его жена – Ольга Леонтьевна. Это «пара-генератор» способный отжать многое от своих сотрудников, а после чего, если идея развития стоит свеч – с легкостью выдать за свою и технично отстранив тебя и перешагнув, не моргнув глазом вытрет ноги пойдет дальше. В компании процветает стукачество изначально возведённое в степень идеала, и есть свои неприкасаемые люди ставленые на ключевые должности для контроля над всем персоналом носящие фамилию организатора, так и особям приближенным к нему по годам студенчества, и отвязанной юности будущего бизнесмена-старичка в настоящем. При этом это не скрывается и тебя уведомляют и рассказывают обо всем, как только у тебя начинается первый рабочий день. До момента, когда в 2016 г., глава семейства не приобрел дом на Рублево-Успенском шоссе и не переехал на ПМЖ в Столицу все вопросы конструктивно решались в рабочем порядке в личном общении и первые лица компании были в теме и проблемных вопросов и под ковёрных войн своих ставленников. А вот это был полный крах, при этом на официальном сайте гордо указано – «В 2016 году с целью продвижения продукции и повышения оперативности контактов с дистрибьюторами и конечными потребителями было открыто представительство ГК «Штиль» в Москве». Вишней на этом торте маразма было назначение заработанной платы открывшемуся представительству в три раза выше, чем основному! При том что функционал у Членов этого представительства был широко надувать щёки и общаться с ключевыми Членами клиентов (ну да, они только в Столице), продавая, а точнее впаривая обрабатывая доверчивых и не очень вышеупомянутых Членов. Дальше – больше, вновь созданное представительство начало организовывать свой собственный отдел продаж, сталкивая лбами менеджеров, давно работающих в Туле непосредственно на самом заводе. Генеральный же мог поставить задачу Тульским продавцам, переобуться в воздухе и в следующий визит на предприятие в лоб сказать: «А зачем Вами было сделано и по чьему распоряжению?». Когда данное случилось в очередной раз, мною было тактично сказано, что, собственно, по Вашему распоряжению Виталий Викторович! После чего включился режим престарелого маразматика и яркого борца с ветряными мельницами со всеми вытекающим из-под него сущностью. И уже совсем недавно был взят на работу в Московское представительство работник Максим – умница пацанчик с покупкой в собственность для его семьи квартиры за счёт завода. Все бы было очень здорово – если бы не одно, но! – Папа данного персонажа – главный инженер предприятия школьный друг и товарищ нашего хозяина и стоящий стукачок данной компашки, от которой потягивает ядом гнилостного разложения. И я бы понял если бы предприятие было расположено на старом или заброшенном кладбище, когда через мантру земли передается весь негативный потенциал неудачного расположения этого «свечного заводика» на работающих на предприятии людей. Так нет – бывшее здание это постройки военной части, умело скупленные ушлыми людьми приближёнными к старому боссу и остающиеся у руля до настоящего момента. Отдельно хочется сказать о приложении к генеральному директору, его супруге – Директору по чему то там…,Ольги Леонтьевне Синяковой – данный персонаж позиционируется как светская львица с нулевым запасом интеллекта в деловом общении, снимающая маску и способная найти любой «вирус» даже там где его не было в априори чихая на общечеловеческие догмы занимаясь прилюдно «производственным онанизмом», реально наслаждаясь своим блудом. Текучесть кадров: позиционируется как отсутствующее явление, и из-за большой зарплаты оно так и есть, правда предел наступает у работника в любом случае – тут вопрос времени. В реалии текучка есть и не маленькая. ИТОГ: - Правильно сказано было на одном из ресурсов и тем самым дан идеальный совет – «Ни при каких условиях не устраиваться в эту компанию» - теперь оглядываясь назад я присоединяюсь к этому. Одно плохо – пока на своей шкуре не испытал все прелести семейного бизнеса и не влился в штат компании не поверил сказанному, как показало время зря... Будьте осторожнее и внимательнее выбирая место своей возможной работы все предприятия входящие в группу компаний «ШТИЛЬ» - всем желаю мира и добра, а реальных собственников, стоящих у руля предприятия с гордым названием ШТИЛЬ - пересмотреть отношение к жизни. Там куда вы идете – денег нет, не будет, да и просто их не надо… Там полный штиль…